Assistant (m/f) de gérance d'immeubles

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Update day: 25-03-2024

Location: Genève Genève GE

Category: High Technology Information Technology

Industry:

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Job content

100%
Genève
En qualité d’assistant-e de gérance, vous assistez le gérant d’immeubles dans la prise en charge d’un portefeuille immobilier intéressant.

Votre mission en détail

  • Enregistrer et traiter les demandes des locataires
  • Gérer les résiliations, établir les contrats de bail et leurs avenants
  • Proposer et mettre en œuvre des activités afférentes à la location
  • Organiser et procéder à des visites de logements
  • Contribuer à l’établissement des décomptes de charges des immeubles (ou des décomptes de frais de chauffage et des frais accessoires)
  • Entretenir des contacts avec les locataires, propriétaires, autorités et artisans

Votre profil

Vous avez achevé une formation commerciale de base et êtes au bénéfice d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gérance immobilière en Suisse. Maîtrise parfaite du français. Doté-e de multiples talents, vous exploitez chaque jour vos capacités polyvalentes avec brio.

Notre offre

  • Des locataires qui changent et une infrastructure informatique stable
  • Un univers professionnel numérisé avec des processus clairs.
  • Possibilités de formations continues internes et externes
  • Programme d’initiation structuré

Conditions d’emploi

Temps de travail Temps libre Salaire Social / Famille Bureau / Télétravail Carrière Autres avantages Conditions préférentielles
  • Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
  • Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
  • 5 – 6 semaines de vacances par an
  • Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
  • Réglementation généreuse des jours fériés
  • Autres absences payées telles qu’après-midi du jour d’anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
  • Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
  • Salaires équitables et conformes au marché
  • 13e mois de salaire
  • Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l’assurance-accidents

      • Possibilités de revenus supplémentaires
    • Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
    • Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
    • Primes pour la médiation de clients
    • Primes pour le placement de collaborateurs
  • Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d’accident
  • Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
  • LPP: solution d’assurance complète, sans déduction de coordination
  • 16 semaines de congé maternité
  • 10 jours de congé paternité
  • Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
  • Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
  • Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
  • Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l’extérieur (MINI)
  • Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
  • Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
  • privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
  • Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
  • Places de stages pour les personnes venant d’autres milieux professionnels
  • Possibilités d’évolution interne
  • Programme d’introduction, Welcome Days
  • Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
  • Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
  • Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
  • Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
  • Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
  • Paquet MS Office pour utilisation privée

Conditions d’emploi

Temps de travail
  • Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
  • Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
  • 5 – 6 semaines de vacances par an
  • Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
  • Réglementation généreuse des jours fériés
  • Autres absences payées telles qu’après-midi du jour d’anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
  • Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
  • Salaires équitables et conformes au marché
  • 13e mois de salaire
  • Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l’assurance-accidents

      • Possibilités de revenus supplémentaires
    • Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
    • Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
    • Primes pour la médiation de clients
    • Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
  • Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d’accident
  • Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
  • LPP: solution d’assurance complète, sans déduction de coordination
  • 16 semaines de congé maternité
  • 10 jours de congé paternité
  • Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
  • Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
  • Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
  • Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l’extérieur (MINI)
  • Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
  • Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
  • privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
  • Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
  • Places de stages pour les personnes venant d’autres milieux professionnels
  • Possibilités d’évolution interne
Autres avantages
  • Programme d’introduction, Welcome Days
  • Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
  • Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
  • Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
  • Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
  • Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
  • Paquet MS Office pour utilisation privée

Je cherche à travailler avec et chez PRIVERA!

Convaincu(e)?
Dans ce cas, nous vous remercions de faire parvenir votre candidature complète en ligne à Stefan Gurtner.

Pour toute information complémentaire, consultez notre page www.facebook.com/work4privera et www.privera.ch.



Les dossiers des agences de placement ne sont pas souhaités pour ce poste.

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Stefan Gurtner
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