Chargé(e) de développement RH

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Equadis est le leader des solutions de Data Management au service des Industriels et des Distributeurs E-commerce ou physiques.

Notre Métier : La Data produit !

Notre promesse quotidienne : Permettre à nos Clients Industriels et Distributeurs représentant plus de 9 000 marques d’échanger, centraliser, structurer, analyser, comparer et distribuer leurs données à travers le monde.

Chaque jour, nous accompagnons les milliers d’utilisateurs de notre plate-forme GAIA à gérer leurs prix, médias, informations produits et à échanger des données fiables, complètes et sécurisées pour faciliter leurs transactions BtoB ou offrir plus de transparence au consommateur final, friand d’appli conso et d’achats online.

Nous utilisons pour cela notre propre technologie, reconnue et certifiée dans le monde.

Nos clients : Entreprises Locales et Internationales de l’alimentaire, du médical, jeux-jouets, High-tech, automobile, cosmétique, luxe, etc. Voici quelques enseignes avec lesquelles nous travaillons : Unilever, P&G, Ferrero, Danone, LVMH, Transgourmet, Carrefour, etc.

Notre organisation est dynamique, résolument orientée Client, déjà implantée dans 5 pays (Suisse, Liban, Slovaquie, France, Italie). Encore une petite équipe (env. 65 personnes) mais un gros appétit avec de nouvelles ouvertures dans différents pays européens et en Amérique du Nord (pour l’instant…) !

Notre organisation est fiable mais doit être remise en question régulièrement pour faire face à nos ouvertures de filiales et nos nombreux recrutements !

Vous voulez faire partie de l’aventure ?

Equadis est à la recherche de sa/ son Chargé(e) de Développement RH, rattaché au DRH, dont les principales missions seront :

• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
• Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
• Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
• Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
• Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
• Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement…).
• Se charger de la communication interne : charte ou procédure de recrutement et de mobilité interne, rédaction du livret d’accueil, organisations d’événements internes…
• Participer à la mise en place d’une politique de rémunérations (benchmark, études…).
• Participer à la mise en place d’une politique talent management et gestion de la performance.

Après une formation RH (BAC+5), vous avez une expérience de 3 ans minimum dans les Ressources Humaines avec une forte expertise du recrutement,

• Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement

• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) (entreprises à dimension internationale, entretiens et communication avec des partenaires, en cabinets pour le compte de clients étrangers)

• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute et de la communication
• Rigueur, organisation et autonomie
• Force de proposition et de conviction
• Réactivité et disponibilité
• Sens du service
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles

Alors, contactez-nous !

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