Directeur/trice adjoint-e au CFCD

Job content

Description du poste

• Organiser le travail du CFCD et contribuer à la stratégie universitaire en matière de formation continue et à distance
• Agir en qualité de Change Manager pour conduire la transformation - y compris numérique - de l’organisation du travail au Centre, tout en réduisant l’impact environnemental, en étroite collaboration avec le/la responsable du Pôle Qualité;
• Superviser l’exécution par les pôles des décisions de transformation de l’organisation du travail pour permettre l’atteinte des objectifs stratégiques fixés ;
• Diriger le programme de formation du CFCD destiné aux enseignant-es & coordinateurs/trices de la communauté formation continue de l’UNIGE et de ses partenaires ;
• Formuler des recommandations issues de l’analyse des tendances en formation continue ;
• Agir comme point focal pour les projets du CFCD à l’international ;
• Représenter le CFCD dans tout groupe de travail pertinent au niveau institutionnel, cantonal, national et international
• Diriger un des Pôles du CFCD
• Superviser l’accompagnement offert par le Pôle à la communauté formation continue de l’UNIGE, en tenant compte des évolutions des programmes, notamment pour les programmes conjoints à plusieurs universités ou partenaires et les programmes sur mesure ;
• Superviser l’élaboration par le Pôle de solutions et innovations dans le cadre de l’accompagnement offert ;
• Superviser la mise à disposition des services et ressources y afférant sur les portails web dédiés (par ex. Espace collaborateurs) et le cas échéant la mise à jour de la Directive Formation continue ;
• Evaluer régulièrement la satisfaction des facultés/centres/instituts et porteurs de projet avec les services offerts et poursuivre une politique d’amélioration continue ;
• Diriger des séances d’information, animer des ateliers de partage d’expériences et de nouveauté en matière de FC ou d’enseignement à distance (ouverts à toute la communauté enseignante) ;
• Gérer l’équipe du Pôle et les mandataires ponctuels.
• Agir en qualité de chef-fe de projet(s) pour le Rectorat
• Assurer la coordination de projets inter-services - par ex. dans le cadre de la mise en oeuvre d’un projet de loi et superviser les mandataires ponctuels engagés pour ces projets ;
• Proposer, élaborer et gérer tout projet inter-services complémentaire à la demande du Rectorat pour contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’institution (COB, stratégie numérique, stratégie SDGs, entre autres).
  

Titre et compétences exigés

Formation universitaire niveau master au minimum

Formation complémentaire en sciences de l’éducation

6 à 8 ans d’expérience professionnelle, de préférence au sein de l’Université ou d’une institution de formation

Conduite du changement et Management des transformations organisationnelles

Capacité à mobiliser une équipe et motiver des actions

Capacité à mener un projet dans son intégralité de l’avant-projet à l’évaluation finale

Maîtrise de l’ingénierie de la formation et des politiques de la formation universitaire

Compétences juridiques et légistiques

Grande aisance rédactionnelle

Capacité d’analyse et de synthèse

Forte polyvalence

Capacité à travailler en réseau

Compétence en négociation

Sens de la communication

Connaissance des langues étrangères : anglais essentiel, allemand, espagnol, italien sont des plus

Très bonne présentation

Entrée en fonction

01.02.2021

Contact

Afin de respecter l’environnement et d’optimiser le temps de traitement de votre candidature, votre dossier (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail, liste des publications) doit être déposé exclusivement en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous « Postuler/Apply now ».

Les dossiers papier ne sont pas acceptés.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de : Catherine.Regat@unige.ch

Informations complémentaires

Poste DIP à durée indéterminée

Observations

LE POSTE SERA VRAISEMBLABLEMENT REPOURVU DANS LE CADRE DU SERVICE.

L’Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l’occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d’une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l’Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.