Fachkraft für Talentmanagement

☞ IPS - Individuelle Personal Service AG

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Update day: 20-03-2024

Location: Stäfa Zürich ZH

Category: Part-time Other

Industry:

Job type: Part-time

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Job content

Verantwortung:

Der Talent Management Professional unterstützt Aktivitäten und Initiativen in den Bereichen Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Talentakquise oder Corporate Learning und ist für Talentprozesse, Analysen und Talentmanagementinitiativen verantwortlich und trägt dazu bei.

Hauptaufgaben:

- Unterstützung und Förderung von Performance Management- und Talent Management-Prozessen, einschließlich der Vorbereitung von Dokumentation, Kommunikation, Überwachung, Controlling und Berichterstattung
- Vorschlagen von Prozessen für Talent Development Reviews und die Vorbereitung, Überprüfung und Aktualisierung der entsprechenden Daten
- Vorantreiben von Initiativen zur Verbesserung der HR-Prozesse und der entsprechenden Nutzererfahrung, einschließlich der Analyse des Digitalisierungspotenzials von HR-Prozessen
- Verwaltung und Optimierung der Benutzerfreundlichkeit des HR-Portals, um sicherzustellen, dass alle HR-Manager jederzeit Zugang zu allen relevanten HR-Informationen haben, Veröffentlichung und Erstellung von Updates und Schulungsmaterialien
- Leitung und Vorbereitung von Global HR Community Talent Management Calls zur Vorbereitung der Organisation auf die Einführung von HR-Kernprozessen und Talent Management Initiativen
- Unterstützung und Förderung von unternehmensweiten Talentmanagement-Initiativen
- Auf Anfrage Bereitstellung von Forschung, Konzepten, Realisierungsbewertungen, Designarbeiten und Analysen zu neuen Themen in den verschiedenen Bereichen des Talentmanagements usw...

Qualifikationen:
Grundausbildung: Bachelor- oder Master-Abschluss in Sozialwissenschaften / Psychologie / Kunst
- Berufserfahrung Erste Erfahrung im Talentmanagement in einem multinationalen Unternehmen in der Hauptgeschäftsstelle
- Persönliche Kompetenzen Systematisches, analytisches und konzeptionelles Denken, - Kreativität, Leidenschaft für Spitzenleistungen, Genauigkeit

Soziale Kompetenzen:

- Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit
- Führungskompetenzen Inspirieren, engagieren, leisten, aufbauen
- Fachliche Kompetenzen HR-, Prozess- und IT-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ist ein Muss

- Sehr gute PC-Kenntnisse Powerpoint, allgemeine IT-Affinität Success Factors, SAP, ADP

Es erwartet sie:
- Eine langfrisitge Herausforderung

- Moderner Arbeitsplatz

- Sehr gutes Gehalt

Ich freue mich auf ihre Bewerbung.

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Deadline: 04-05-2024

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