Fachmitarbeiter*in Chancengleichheit und Nachwuchsföderung

☞ UMZH / MeF Dekanat

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Update day: 03-04-2024

Location: Zürich Zürich ZH

Category: Administrative / Clerical / Assistant Officer Food & Beverage Executive management Pharmacist / Pharmaceutical representatives Part-time

Industry:

Job type: Temps partiel

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UMZH / MeF Dekanat Fachmitarbeiter*in Chancengleichheit und Nachwuchsföderung
70 %Die Universität Zürich wie auch die Medizinische Fakultät (MeF) verstehen Chancengleichheit und Gleichstellung aller Geschlechter als wesentliche Voraussetzung für wissenschaftliche Qualität.

Mit der im Dezember 2021 eingesetzten "Chancengleichheitskommission MeF" wird das Ziel verfolgt, innerhalb der Medizin an der Universität Zürich sowohl die Realisierung von Chancengleichheit und Diversität als auch die Gleichstellung gemäss dem Verhaltenskodex Gender Policy sowie der Diversity Policy der UZH von Männern, Frauen, nicht-binären und diversgeschlechtlichen Menschen durch Inklusion von Differenz und Vielfalt zu erreichen.

Im Verhaltenskodex Gender Policy verpflichtet sich die Universität Zürich zur ausgewogenen Vertretung der Geschlechter in allen universitären Funktionen. Die Medizinische Fakultät geht dieser Verpflichtung nach und freut sich über Bewerbungen von People of Color, Menschen mit Migrationsbiografie, LGBTIQ+ oder Menschen mit einer Behinderung. Der Zugang zum Büro ist barrierearm.

Als Fachmitarbeiter*in übernehmen Sie eine wichtige Rolle bei der Konzipierung und selbständigen Umsetzung verschiedener Massnahmen, die im Zusammenhang mit dem Aktionsplan Chancengleichheit 2022 - 2026 der Medizinischen Fakultät stehen.

Ihre Aufgaben

  • Beteiligung an der konzeptuellen Ausarbeitung und Verantwortung für die Durchführung von Aktivitäten im Bereich Chancengleichheit und Nachwuchsföderung
  • Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung
  • Organisation und Beteiligung an der Durchführung von Workshops für Angehörige der Administration sowie Hochschulangehörige

Ihr Profil

  • Sie verfügen über Fachwissen zu den Themen Gender und Diversity resp. Chancengleichheit und Intersektionalität.
  • Sie arbeiten gerne mit hoher Selbständigkeit in einem verantwortungsvollen Arbeitsbereich, in dem konzeptuelle Kompetenzen und Analysefähigkeit wie auch Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Personengruppen gefragt sind.
  • Sie verfügen zudem über einen Hochschulabschluss auf Stufe Master oder Diplom oder lic.phil. in Gender Studies oder eine entsprechende Weiterbildung (z.B. CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz).
  • Erfahrung in der Projektorganisation und -durchführung
  • gute Kenntnisse des Hochschulumfeldes
  • Berufserfahrung im tertiären Bildungsbereich sowie Know-How im Bereich Gender Studies und/oder Chancengleichheit werden vorausgesetzt
  • Kenntnisse in der Administration von Vorteil

Wir bieten Ihnen

Wir bieten eine vielseitige, herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gesellschaftlich zentralen Thema an der grössten medizinischen Fakultät der Schweiz, die gleichzeitig welweit eine der führenden medizinischen Institutionen ist. Wir sind ein kollegiales Team in einem intellektuell anregenden Berufsumfeld an einem attraktiven, zentral gelegenen Arbeitsplatz in Zürich mit Möglichkeit zum regelmässigen Home-Office. Die Anstellungsbedingungen richten sich nach dem kantonalen Personalrecht und umfassen zeitgemässe Sozialleistungen.
Zudem besteht die Möglichkeit, eine Lunch-Check Karte zu beziehen und Zugang zum vielfältigen Sportangebot des Akademischen Sportverband Zürich ASVZ zu erhalten. Die Universität Zürich bietet diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Das Angebot zur Kinderbetreuung ist zu finden unter: www.kihz.uzh.ch.

Arbeitsort

Pestalozzistrasse 3, 8032 Zürich, Schweiz

Stellenantritt

Der Stellenantritt erfolgt per 01.03.2023 oder nach Vereinbarung.
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Deadline: 18-05-2024

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