Fachreferent/in mit Schwerpunkt Recht / Projektmanagement

☞ Die Gerichtskommission der Vereinigten...

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Update day: 21-03-2024

Location: Köniz Bern BE

Category: Executive management Part-time

Industry:

Job type: Temps partiel

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Migration bewegt
Sie wirken bei einer spannenden neuen Aufgabe im Zuge der Schengenentwicklungen mit.

Ihre Aufgaben

  • Bearbeiten von juristischen Fragestellungen, anpassen der Weisungen und überarbeiten der Schweizer Verordnungen, im Zusammenhang mit VIS Recast (Neufassung des Visa Informationssytems)
  • Mitwirken an der Aktualisierung des europäischen Handbuchs und vertreten der Interessen der Schweiz gegenüber internen und externen Projektpartnern und Anspruchsgruppen innerhalb der Schweiz
  • Analysieren von bestehenden und sich entwickelnde Praxen, Normen und Prozessabläufen sowie technischen, rechtlichen und politischen Vorgaben und Entwicklungen im Bereich VIS Recast und beitragen zur praktischen und technischen Umsetzung der Schengen Weiterentwicklungen im Bereich VIS Recast
  • Dokumentieren und analysieren der Bedürfnisse und Anforderungen der nationalen und internationalen Stakeholder
  • Mitarbeiten an der Erstellung des Einführungskonzepts und sich beteiligen an der Erarbeitung und Umsetzung der Ausbildungsmassnahmen im Visabereich bzw. in der Erstellung neuer Prozesse

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Stufe Master oder gleichwertig) mit juristischer, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Richtung und Berufserfahrung
  • Erfahrung im Projektmanagement (Zertifizierung HERMES 5.1 Foundation (oder höher) erwünscht)
  • Selbständige, flexible und innovative Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe, strukturiert und ergebnisorientiert arbeitend und mit Freude an «unbekanntem Terrain» und interdisziplinärer Tätigkeit
  • Ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten und sehr gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sowie in Englisch (mündlich und schriftlich)

Zusätzliche Informationen


Eines der laufenden Projekte ist die Umsetzung der Reform des zentralen Visa Informationssystems (CS-VIS), auch «VIS Recast» genannt, in der Schweiz. Mit VIS Recast soll die Interoperabilität des VIS mit den anderen grossen Informationssystemen der EU sichergestellt sowie Informationslücken durch einen besseren Informationsaustausch zwischen den Schengen Mitgliedstaaten geschlossen werden. Der Anwendungsbereich des VIS wird u.a. auf Visa für einen längerfristigen Aufenthalt ausgeweitet. Zudem werden künftig Kopien der Reisedokumente von Antragstellern in die Datenbank aufgenommen, das Gesichtsbild wird direkt vor Ort bei der zuständigen Behörde aufgenommen und die Strafverfolgungsbehörden erhalten einen besser strukturierten Zugang zum VIS. Dazu kommt eine Reihe technischer Anpassungen. Die EU plant zurzeit, VIS Recast im 2025 einzuführen.

Das Projekt VIS Recast beim SEM wird einerseits die erforderlichen Anpassungen an den Endsystemen der zuständigen Behörden der Schweiz und deren Anbindung an das Zentralsystem vornehmen. Andererseits wird es die nationale VIS-Stelle (NVS) im Direktionsbereich Zuwanderung und Integration (DB ZI) aufbauen und die erforderlichen Anpassungen der Ablauforganisation bei den zuständigen Behörden überprüfen.

Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen: Laurent Tabin, Projektleiter VIS Recast (Tel. +41 58 465 26 47) und Sarah Hurni, Leiterin (Co-Leitung) der Sektion (Tel. +41 58 469 91 53)

Die Stelle ist vorerst bis zum 31.12.2023 befristet.
Referenznummer: 420-3617

Über uns


Die Sektion Grundlagen Visa ist zuständig für die Umsetzung der Visumspraxis auf rechtlicher wie auf technischer Ebene. Insbesondere verfasst sie Weisungen zuhanden der visumausstellenden Behörden (Konsulate, kantonale Migrationsämter, Grenzkontrollbehörden), erteilt Ausbildungen und Auskünfte zum Thema Visum und beteiligt sich aktiv an der Grundlagenerarbeitung der europäischen und schweizerischen Visumspolitik. Der Sektion obliegt auch die Anwendungsverantwortung der IT-Systeme im Visumbereich und die fachliche Leitung der damit verbundenen Projekte.
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
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Deadline: 05-05-2024

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