Head of Human Resources

Firmenprofil

Für unseren Kunden, ein Industrieunternehmen, suchen wir eine/n offene/n und flexible/n Head of HR basiert in Zürich, um die lokale ansässige HR-Funktion zu entwickeln und einen direkten Einfluss zu nehmen.

Aufgabengebiet

Direkt dem lokalen CEO führen Sie die operationelle HR Organisation in der Schweiz und agieren Sie als strategische/r Head of HR, welche/r die HR Strategie der Gruppe in der Schweiz umsetzt, anpasst und lokalisiert.

• Leitung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung der Personalabteilung
• Entwicklung und Verwaltung der angeforderten Schulungen
• Leitung der Vergütungs- und Lohnadministration (payroll outsourced)
• Entwicklung und Pflege des Gehaltsschemas
• Entwicklung und Pflege der hierarchischen und funktionalen Karrierepfadstruktur
• Führung des jährlichen Leistungsbeurteilungsprozesses für Mitarbeiter
• Sicherstellung der Compliance für alle HR-Transaktionen
• Kontaktperson für alle 3rd Parties und Behördenvertreter in Bezug auf HR
• Unterstützung der Entwicklung einer Unternehmenskultur, welche kontinuierliche Verbesserung, Modernität und hohe Leistung betont
• Agierung als lokaler Kontaktperson und Schnittstelle für alle HR-bezogene Angelegenheiten zwischen allen Abteilungen an mehreren Schweizer Standorten

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder eine Qualifikation im Personalbereich
• Zehn Jahre lokale Arbeitserfahrung in der Schweiz als HR Generalist, HR Manager oder ähnlich
• Minimum drei Jahre Führungserfahrung
• Leidenschaft für Learning & Development
• Expertise in lokaler HR-Gesetzgebung, Unternehmensrichtlinien und -prozessen kombiniert mit einer gewissen internationalen HR-Exposition
• Stilsicheres(Schweizer-)Deutsch, fliessendes Französisch und Englisch
• Kenntnisse in MS-Office, Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
• Offener und flexibler Charakter mit einem agilen Mindset
• Motivierte und motivierende Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Menschen sowie ausgeprägten zwischenmenschlichen, kommunikativen und beeinflussenden Fähigkeiten
• Hohe emotionale Intelligenz und berufliche Reife
• Eigenverantwortlicher lösungsorientierter Arbeitsstil sowie ein ausgereifter und kooperativer Ansatz
• Fähigkeit, eine Idee aufzunehmen und in einen umsetzbaren Plan umzuwandeln

Vergütungspaket

Möchten Sie etwas bewegen und als richtiger Business Partner agieren? Dann bewerben Sie sich jetzt online!