HR Business Partner (H/F)

Chez Sephora, « beauté » rime avec « créativité » : Toujours à l’affût des nouveautés, dénicheurs de tendances, nous débordons d’énergie et fourmillons d’idées pour proposer à nos clients une sélection Beauté exceptionnelle.

Chez Sephora, « apprendre » rime avec « fun » : Nous cultivons la curiosité, l’innovation, l’anticonformisme et la liberté d’expérimenter.
On est sérieux, sans se prendre au sérieux. Notre passion, notre sens du détail, notre attention aux autres et à ce qui nous entoure nourrissent notre vision non conventionnelle du monde. Une vision colorée, joyeuse, généreuse. C’est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence.

Notre passion du métier, notre sens du service client et notre volonté permanente d’atteindre l’Excellence, sont les moteurs de notre quotidien.

Nous sommes à La recherche d’un/e HR Business Partner (h/F) - CDI 100%

Description de poste

La/le HR Business Partner veille à l’application de la politique RH et est le principal interlocuteur des collaborateurs.

A ce titre, les principales missions sont les suivantes :

• Assurer l’ensemble du processus RH du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, suivi quotidien, développement professionnel et fin des rapports de travail
• Gérer le recrutement
• Visiter les points de vente en Suisse et veiller à l’application de la politique RH
• Accompagner les Managers et les conseiller sur l’ensemble des sujets RH
• Coacher et accompagner les managers en matière de leadership et management
• Développer et animer des formations RH
• Guider les collaborateurs et être référent en matière de droit du travail et autres sujets RH
• Contribuer à l’élaboration de plans de développement individuel en lien avec la stratégie RH
• Conseiller et guider les managers dans les processus d’évaluations de performance
• Participer au processus mensuel de paie et garant de l’administration RH
• Collaborer avec la DRH sur sur l’audit RH
• Participer aux projets RH notamment dans le cadre de rétention du personnel, amélioration de l’expérience collaborateur et nouveaux processus

Profil et compétences

• 
  Titulaire du Brevet Fédéral de Spécialiste RH
• Langue maternelle française ou allemande, un niveau avancé en allemand est requis
• Expérience de 3 à 5 ans dans une position similaire
• Proactif, dynamique et forte capacité d’adaptation
• Doté d’un très bon sens relationnel, avec une forte orientation client et un excellent esprit d’équipe
• Capacité à travailler en autonomie et orienté solutions

Lieu: Genève (HQ) et visites régulières dans nos points de vente en Suisse

Date d’entrée en fonction: A convenir

Télétravail : 1-2 jours par semaine

Vous souhaitez nous rejoindre ? Au programme : des formations, des challenges, des possibilités d’évolution constantes.

L’aventure commence maintenant : Venez sephoriser le monde avec nous !