HR Business Partner (m/w/d)

Seit 1993 hat EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM) sein fortschrittliches Software-Engineering-Erbe wirksam eingesetzt, um zum führenden globalen Anbieter von Dienstleistungen für die digitale Transformation zu werden - führend in der Branche für digitale und physische Produktentwicklung und digitale Plattform-Engineering-Services. Mit einer innovativen Strategie, integrierten Beratungs-, Consulting- und Designkapazitäten und einer einzigartigen "Engineering DNA" helfen die global aufgestellten Hybrid-Teams von EPAM dabei, die Zukunft für Kunden und Gemeinschaften auf der ganzen Welt Wirklichkeit werden zu lassen, indem sie bessere Unternehmens-, Bildungs- und Gesundheitsplattformen schaffen, die Menschen verbinden, Erfahrungen optimieren und das Leben der Menschen verbessern. Die multidisziplinären Teams von EPAM, die von Newsweek als "Most Loved Workplace 2021" ausgezeichnet wurden, betreuen Kunden in mehr als 40 Ländern auf fünf Kontinenten.

Als anerkannter Marktführer ist EPAM unter den Top 15 Unternehmen auf der Fortune-1000-Liste im Bereich Informationstechnologie gelistet und wurde in den letzten drei Jahren in Folge als bestes IT-Dienstleistungsunternehmen in der Fortune-Liste der 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen aufgeführt. EPAM ist auch unter den Top 25 der weltgrößten Agenturen von Ad Age gelistet und im Jahr 2020 wurde EPAM Continuum vom Consulting Magazine in die Top 20 der am schnellsten wachsenden Unternehmen gewählt.

Erfahre mehr unter www.epam.com und folge EPAM auf Twitter und LinkedIn.

ROLLENBESCHREIBUNG

Du hast mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung in der Personalberatung? Du baust gerne starke Beziehungen auf, berätst und coachst Führungskräfte? Wenn Dir viel an kontinuierlicher Verbesserung liegt und Du Interesse daran hast, Veränderungen durch Kreativität und Engagement aktiv zu unterstützen, könnte dies die passende Position für Dich sein.

Unsere HR Business Partner:innen bieten Führungskräften in der Schweiz professionelle Personalberatungsdienste an. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung des kontinuierlichen Wachstums durch Personalprogramme und -prozesse, um Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.

Wir haben ca. 800 Mitarbeitende (und es werden immer mehr!) an verschiedenen Standorten in der Schweiz. EPAM hat kürzlich das Kununu Top Company 2023 Siegel für die Schweiz und Deutschland erhalten und wurde von Glassdoor in die Top 100 der besten Arbeitgeber aufgenommen.

DEINE AUFGABEN

• Aufbau einer engen und vertrauensvollen Beziehung zu den Stakeholdern als Ansprechpartner:in für Abteilungsleiter:innen, Personalleiter:innen und weitere Mitarbeitende
• Leistung von erstklassiger Unterstützung im Personalmanagement in Einklang mit den Werten, Richtlinien und Verfahren von EPAM
• Einhaltung hoher Standards und Vorantreiben positiver Veränderungen unter Einsatz von Effizienz und Genauigkeit
• Unterstützung von Manager:innen bei der effektiven Führung ihrer Teams, einschließlich der Gabe von Feedback, der Förderung ihrer Entwicklung, der Beurteilung von Beförderungen und der Überprüfung von Vergütungen
• Entwicklung und Pflege positiver Beziehungen zu Mitarbeitenden, um im ständigen Dialog mit ihnen zu sein und Feedback aufnehmen zu können
• Durchführung von Umfragen, Analyse von Feedback aus verschiedenen Quellen und Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen, die das Engagement und die Bindung der Mitarbeitenden verbessern können
• Verwaltung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence; sicherstellen, dass Onboarding, Einarbeitung, Schulung und Entwicklung, Feedbackgabe, Performance Management, internationale Mobilität und Versetzungen, Austritte, Belohnung & Anerkennung gut betreut werden
• Verwaltung des Personalmanagements in enger Zusammenarbeit mit dem People Operations Team, Anleitung administrativer Aufgaben und Koordination der Gehaltsabrechnung
• Erstellung von Stellenangeboten in Zusammenarbeit mit dem Recruiting und People Operations Team
• Durchführung von Ad-hoc-Interviews mit Kandidat:innen auf Anfrage und Abgabe von rationalen Einstellungsempfehlungen
• Bearbeitung komplexer Aufgaben und Finden kreativer Lösungen im Bereich Personalmanagement
• Mitwirkung bei der Entwicklung neuer und Verbesserung bestehender Prozesse sowie Leitung mittelschwerer Projekte
• Übernahme von Verantwortung für die regionale Umsetzung globaler Programme

UNSERE ANFORDERUNGEN

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung in der Personalberatung
• Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in der Schweiz
• Fließendes Deutsch und Englisch mit Französisch B2+ in Wort und Schrift
• Höherer Abschluss in Human Resources (Bachelor oder gleichwertig)
• Nachgewiesene Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Manager:innen
• Leidenschaft und Vertrauen in die Menschen - ihre Talente, Stärken, aber auch Schwächen
• Selbstständiger Arbeitsstil, initiativergreifend, starke Umsetzungsfähigkeiten
• Erfahrung in der Arbeit in einem multinationalen und multikulturellen Umfeld

WÜNSCHENSWERT

• Erfahrung in der Technologiebranche oder einer ähnlichen, fortschrittlichen Branche ist von Vorteil

WAS BIETEN WIR?

• Wettbewerbsfähige Vergütung je nach Erfahrung und Fähigkeiten
• Wissensaustausch über EPAMs globale Tech Communities
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning Solutions
• Unterstützung beim Umzug gemäß der EPAM-Umzugsrichtlinien
• regelmäßige Unternehmens- und Gesellschaftsveranstaltungen
• Karrierewachstum, Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen
• EPAM Employee Stock Purchase Plan (ESPP) (vorbehaltlich bestimmter Teilnahmebedingungen)
• EPAM Schweiz wurde von Kununu als “Top Company 2023” ausgezeichnet. Dies basiert auf den positiven Bewertungen seiner Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur, die auf lebenslangem Lernen basiert

ADDITIONAL

• Alle Angebote werden von entsprechenden Hintergrundüberprüfungen abhängig gemacht
• Wir akzeptieren keine Lebensläufe von Headhuntern oder Personalagenturen
• Für diese Stelle können wir Bewerbungen von folgenden Personen berücksichtigen
• Schweizer Staatsangehörige
• EU/EFTA-Staatsangehörige
• Drittstaatsangehörige mit Wohnsitz in der Schweiz und einer entsprechenden Arbeitsbewilligung
• Geflüchtete aus der Ukraine, die sich derzeit in der Schweiz aufhalten und eine S-Bewilligung besitzen oder bereits beantragt haben