HR Business Partner (w/m/d), 60 - 80%

☞ T-Systems Switzerland

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Update day: 21-03-2024

Location: Zollikofen Bern BE

Category: Human Resources Part-time

Industry: Telecommunications

Position: Mid-Senior level

Job type: Part-time

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Job content

Aufgabe

Als HR Business Partner unterstützt du unser powervolles 17-köpfiges HR-Team und die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte der Business Units bei den vielfältigen Tätigkeiten rund um den Employee Lifecycle. Ausserdem übernimmst du die Verantwortung für ausgewählte HR-Prozesse und -Projekte. Im Überblick erwartet dich Folgendes im Daily Business:
  • Ob Führungs- oder Personalfragen: Als Sparringpartner berätst du unsere Geschäftsbereiche, Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent, empathisch und lösungsorientiert
  • Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Praktiken & Prozesse wie bspw. jährliche Gehaltsrunden, Performance Review, Implementierung neuer Policies etc.
  • Mit einem offenen und proaktiven Mindset übernimmst du die Gestaltung, Umsetzung und Begleitung von Reorganisationsprojekten sowie Transformations- und Changeinitiativen
  • Du arbeitest aktiv an den Themen Lohnrunden und Benchmarking mit und gestaltest aktiv die Entwicklung, Konzeption, selbständige Umsetzung sowie Koordination unserer Vergütungssysteme und -prozesse mit
  • Unterstützung in der unternehmensweiten Personalplanung und Personalkostensteuerung
  • Mitgestaltung, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen
  • Du hast noch andere Herzensthemen oder Stärken, welche du einbringen möchtest? Kein Problem, treib deine Themen voran: Das Aufgabengebiet kann vielseitig ausgebaut werden!
Profil
  • Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau/-mann) oder vergleichbare Ausbildung HR/Betriebswirtschaft mit arbeitsrechtlichem Know-how
  • Deine mehrjährige Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner hilft dir bei der Gestaltung einer hervorragenden Employee und Leader Experience
  • Mit deiner gewinnenden Art holst du Führungskräfte und Mitarbeitende zu jeder Journey ab
  • Hohe Dienstleistungsorientierung: Du findest für jede Herausforderung eine Lösung
  • Mit deiner verantwortungsbewussten und strukturierten Arbeitsweise sorgst du für eine hohe Qualität
  • Du bist ein kommunikationsstarker und empathischer Teamplayer: Denn nur im Team sind wir stark
  • Es bereitet dir Freude neben deiner Hauptrolle als HR BP auch in Projekten und bei Sonderaufgaben mitzuwirken (z.B. Compensation, Benchmarking, Audits, etc.) – Vielseitigkeit ist dir und uns wichtig
  • Vorzugsweise bringst du erste SAP (HR) Kenntnisse mit
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) setzen wir voraus
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Deadline: 05-05-2024

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