HR Manager Schweiz (m/w/d)

Philips

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Update day: 21-03-2024

Location: Horgen Zürich ZH

Category: Human Resources

Industry: Hospitals Health Care

Job type: Full-time

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Job content

Job TitleHR Manager Schweiz (m/w/d)Job Description

In dieser Position hast du die MöglichkeitLeben zu verbessern

Angesichts der Herausforderungen, mit denen unsere Welt heute konfrontiert ist, war das Ziel von Philips nie wichtiger. Welchen Job du auch bei uns ausfüllst, wenn du unsere Leidenschaft teilst, anderen zu helfen, arbeiten wir gemeinsam auf eine bessere und gerechtere Zukunft für alle hin.

Du bist verantwortlich für

  • Operative HR-Verantwortung und HR-Business Partner:in für den Standort Schweiz (Horgen, Gland, Strengelbach) mit 220 Mitarbeitenden
  • Beratung der Linienvorgesetzten sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
  • Führung einer Mitarbeiterin im Bereich Payroll & Administration
  • Durchführung monatlicher Payroll-Kontrollen sowie Unterstützung bei Audits
  • Betreuung und Koordination der Trainees in Zusammenarbeit mit den Traineeverantwortlichen in DACH sowie Ausbildungsverantwortung für kaufmännische Lernende
  • Projekt Management & Begleitung von Transformationen in enger Zusammenarbeit mit dem HR DACH Team
  • Lokale Umsetzung der globalen HR-Prozesse (z.B. Mitarbeiterbeurteilung und Annual Compensation Review)
  • Unterstützung und Schnittstelle der HR-Administration (Arbeitsverträge erstellen, Eintritts- und Austrittsprozess, lokale Benefits, usw.)
  • Unterstützung beim Rekrutierungsprozess, Einholung von internen Approvals und Angebotserstellung in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team DACH
  • Mitwirkung bei lokalen Initiativen in der Schweiz wie z.B. dem Culture Team

Du bist Teil

des HR Teams der DACH Region als zentrale:r Ansprechpartner:in in der Schweiz. In dieser vielfältigen und generalistischen Rolle bist du Sparring Partner:in für das Business und in Kontakt mit unterschiedlichsten Personen innerhalb von Philips.

Mit einer hohen Kundenorientierung und folgenden Kenntnissen und Erfahrungen bist du in dieser Position erfolgreich

  • Ausbildung im Fachbereich Human Resources (MAS oder eidg. Fachausweis)
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist:in oder einer vergleichbaren Rolle mit ggf. erster Führungserfahrung
  • Erfahrung in der HR Administration sowie dem HR Business Partnering mit arbeitsrechtlichen Kenntnissen, Payroll-Erfahrung ist von Vorteil
  • Ausbildung und Erfahrung als Berufsbildner:in/Praxisbildner:in von KV-Lernenden
  • Flexible, belastbare und pragmatische Persönlichkeit gepaart mit Empathie und einer Offenheit sowie Neugier für wechselnde Aufgabenstellungen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil

Dafür bieten wir dir

  • Purpose: Gemeinsam mit einemtollenTeam sinnvolle Arbeit tun

  • Hybrides Arbeitsmodell für Office-Jobs: zwei Tagein der Wocheworkingfromhome

  • Gesundheitsbenefit:Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter mit einem Beitrag für Fitness-Abos

  • Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt,…), etc.

  • Philips University: Breites Angebot an fachlichen Trainings und für die Persönlichkeitsentwicklung

  • PhilipsMyShop: vergünstigte Philips Produkte

  • Verpflegung: KostenloseGetränkeundFrüchtesowie monatliche Lunch-Pauschale

Wie wir bei Philips arbeiten

Unser hybrides Arbeitskonzept verbindet Flexibilität mit Zusammenarbeit; so werden wir unseren eigenen Bedürfnissen als Mitarbeitende gerecht und können gemeinsam beste Ergebnisse für unsere Kunden erzielen.Mit unseremhybriden Arbeitskonzept(im Durchschnitt drei Tage im Büro und zwei Tage von zu Hause)können wir den wechselnden Anforderungen von Arbeit und Privatleben auf die für uns ausgewogenste, produktivste und gesündeste Weise erfüllen.

Unser hybrides Arbeitsmodell basiert auf drei Leitgedanken:​

Wir glauben an die Bedeutung einer effektiven Zusammenarbeit– an diese gewisse Energie, die entsteht, wenn wir uns im selben Raum befinden, und daran, dass sich dann die kreative Reibung erhöht und wir gemeinsamtolleIdeen generieren, um Probleme zu lösen.

Wir setzen auf Flexibilität- vonFall zu Fall wählen wirdie Arbeitsumgebung, die passend zur Aufgabe undfür uns, das Team und unsere Kunden am geeignetsten ist.

Wir wollen uns von unserer besten Seite zeigen-die Art und Weise, wie wir arbeiten und unsere Arbeitsplätze sind so gestaltet, dass sie unser Wohlbefinden fördern, uns berufliche Aufstiegsmöglichkeiten bieten und es uns ermöglichen, unser Bestes zu geben.

Warum du zu Philips kommen solltest

Arbeiten bei Philips ist mehr als nur ein Job. Wir fühlen uns berufen, durch sinnvolle Arbeit eine gesündere Gesellschaft zu schaffen, indem wir uns auf innovative, kundenorientierte Lösungen der Gesundheitstechnologie fokussieren. Hilf uns, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Milliarden von Menschen zu verbessern.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifiziertenBewerber:innenwerden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.

Auf unserer Karriereseite erfährst du wie es istbei Philips zu arbeiten.Liesdie Geschichten in unseremMitarbeiterblogund finde Informationen über unsereEinstellungsverfahrenund Antworten auf einigehäufig gestellte Fragen.

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Deadline: 05-05-2024

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