HRBP HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Talenteeds ist ein führender Anbieter digitaler Tools, um die Rekrutierung mit unbefristeten Verträgen zu optimieren. Im Einklang mit seinen Ambitionen ist Talenteeds gewachsen. Wir arbeiten mit Kunden in Europa und Nordamerika zusammen, die uns vertrauen, um die Kandidaten zu finden, die es ihnen ermöglichen, etwas zu bewirken und sich mit erfolgreichen Mitarbeitern zu umgeben.

Möchten Sie mehr wissen? Bewerben Sie sich! Schreiben Sie Ihre Karrieregeschichten mit uns und erzählen Sie uns Ihren erfolgreichen Karriereweg.

Über unseren Kunden

Unser Kunde steht seinen Kunden und Mitarbeitern sehr nahe.

Er hat sich immer weiterentwickelt, um den wachsenden Herausforderungen eines sich schnell verändernden, mächtigen und diversifizierten Sektors mit mehreren Einheiten und einer Reihe von Berufen, Fähigkeiten und zwischenmenschlichen Fähigkeiten gerecht zu werden. Unser Kunde unterstützt seine Mitarbeiter, um sie weiterzuentwickeln und neue Talente zu entdecken.

Job description

• Verantwortlich für das Lebenszyklusmanagement der Mitarbeiter von der Beschaffung, Leistung, Entwicklung und Anerkennung in Übereinstimmung mit den Geschäftspartnern
• Sie bieten HR-Unterstützung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter im jeweiligen Verantwortungsbereich an.
• Identifizieren und entschärfen Sie proaktiv alle konflikt-, leistungs- oder verhaltensbezogenen Situationen.
• Beteiligen und unterstützen Sie lokale, regionale und globale HR-Initiativen, die auf die kontinuierliche Verbesserung der HR-Funktion, -Prozesse und -Services abzielen.
• Sie bieten Datenanalyse- und Reporting-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen an.
• Beteiligen Sie sich als integrales Mitglied der erweiterten HR-Community.

Profile

• Eidgenössisches Diplom in HR (oder Äquivalent) oder Uni-Abschluss in Human Resources Management.
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, insbesondere der gesetzlichen Verpflichtungen der Organisation in Arbeitsangelegenheiten
• Starker Sinn für Vertraulichkeit und Fingerspitzengefühl bei der Kommunikation schwieriger Entscheidungen
• Selbstständige und aktive Arbeitsweise mit der Fähigkeit Fristen einzuhalten

Prozess

Wir bieten aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.

*** Unser Rekrutierungsprozess ***

• Zeitersparnis: Wir werden Sienurkontaktieren, wenn Ihr Profil den Anforderungen der zu besetzenden Position entspricht (Karriereweg, Budget ...).

• Sie wurden von uns ausgewählt? Der Rekrutierungsprozess wurde von uns vereinfacht und digitalisiert:

• Null Stress: kein persönliches Treffen notwendig
• sofortiger Online-Termin
• Interview
• Ihre Bewerbungsunterlagen legen wir unserem Kunden, nach Erhalt Ihrer schriftlichen Einverständniserklärung (Datenschutz) innerhalb von 24 Stunden vor
• Realtime-Feedback über Ihren Bewerbungsstand (Interview, Ablehnung durch den Kunden ...)

2.Sie wurden nicht von uns ausgewählt?

• Falls Sie nach 7 Tagen nichts von uns hören, empfehlen wir Ihnen, sich auf andere Job-Angebote zu konzentrieren.