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HUMAN RESOURCES SPECIALIST (w/m)
View: 186
Update day: 29-03-2024
Location: Richterswil Zürich ZH
Category: Human Resources
Industry: Staffing Recruiting
Position: Entry level
Job type: Full-time
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Job content
Nationale und internationale Personalarbeit aus erster Hand ! Marktführerschaft, Innovation und Qualität bezeichnen die nachhaltigen und kundenorientierten Dienstleistungen unserer Mandantin mit Sitz in der Region OBERER ZÜRICHSEE (Wollerau/Freienbach SZ) aus. Das national bestens bekannte und international vernetzte Unternehmen aus dem Engineering-, Technik- und Service-Bereich sucht über mich eine versierte, engagierte und frontorientiere Persönlichkeit.Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen wichtigen Teilbereich des HR Backoffices in Bezug auf die Personaladministration und -Korrespondenz vom Eintritt bis Austritt inkl. Sozialversicherungswesen, Betreuung und Begleitung verschiedener Service-Einheiten am Hauptsitz, Datenpflege im EDV-System
- Koordination diverser Personal-Projekte (u.a. Social Media, Talent Sourcing, Case Management, Coaching, People Communication etc.), regelmässiger Kontakt zu Institutionen und Ämtern
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, aktive Unterstützung des Head of HR bezüglich strategischen wie auch operativen Themen
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen
- Fundierte Ausbildung im kaufmännischen Bereich (oder vergleichbar mit entsprechender Umschulung), Weiterbildung im Personalbereich (mind. Stufe Sachbearbeitung, besser Fachausweis) wünschenswert
- Gute praktische allgemeine Erfahrung im Personal-Bereich speziell in der Administration, in Projektthemen und im Mitarbeiterwesen
- Leistungsnachweis wenn möglich aus einem Handels- oder Dienstleistungs-Umfeld als HR Specialist, Personal-Generalistin, HR Backoffice Manager etc.
- Muttersprache Deutsch, Englisch schriftlich/mündlich wichtig, Französisch (mündlich) von grossem Vorteil
- Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, MS-Office-Kenntnisse zwingend
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Deadline: 13-05-2024
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