Tipo di lavoro: Durée indeterminée

Loading ...

Contenuto del lavoro

Recruteur et Gestionnaire de la résidence du personnel

Chez Hôtels Fairmont, notre approche en matière de talent & Culture commence par la sélection des meilleurs candidats pour qu’ils se joignent à notre équipe de professionnels du service qui s’engage à transformer de simples moments en souvenirs inoubliables pour nos clients. Au poste de Recruteur, vos compétences interpersonnelles et relationnelles permettront de développer une réserve de talents exceptionnelle et vous serez fier d’être l’ambassadeur d’un employeur de choix.

Présentation de l’hôtel : Situé sur les rives du Lac Léman et face aux Alpes majestueuses, le Fairmont Le Montreux Palace est un établissement hôtelier de distinction faisant partie du groupe Accor, Fairmont Hotels & Resorts, et affilié aux Swiss Deluxe Hotels. Possédant une renommée mondiale incomparable caractérisée par 236 chambres et suites luxueuses et une expérience gastronomique des plus raffinées, le Fairmont Le Montreux Palace est réellement un lieu enchanteur. Ses 6 restaurants et bars offrent un vaste choix de délices qui sauront satisfaire les plus exigeants. Le Montreux Jazz Café est le détour incontournable pour vibrer au rythme du Festival 365 jours par année, le MP’s Bar & Grill est un restaurant haut de gamme à l’ambiance décontractée spécialisé dans les grillades qui n’a pas son pareil dans la région, et le Funky Claude’s Bar est le lieu emblématique de la ville de Montreux pour découvrir un line-up incroyable de cocktails traditionnels et exclusifs au rythme des concerts live qui s’y jouent jusque tard dans la nuit. Avec ses 2000 m2 d’espace dédié à la forme, la relaxation et à la sérénité, le Fairmont Spa est un havre de paix conçu pour restaurer votre corps et votre esprit grâce aux ingrédients naturels utilisés dans nos soins et massages. Fairmont Le Montreux Palace se spécialise également dans l’accueil de congrès, réunions et séminaires jusqu’à 1’200 personnes pour créer événements, mariages, lancement de produit et soirées de gala inoubliables.


Résumé des responsabilités :
Relevant de la Directrice T&C, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

  • Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
  • Apprendre les standards techniques et émotifs de LQA et être l’exemple pour les collaborateurs
  • Gérer les activités de recrutement quotidiennes en veillant au respect des standards
  • Faire le tri et le suivi des CV reçu par poste ou en direct
  • Faire des entretiens de présélection aux candidats
  • Assurer les suivis avec les chefs de service
  • Gérer le processus d’affectation interne et s’assurer de son bon déroulement
  • Participer à la formation des leaders au niveau du recrutement (Acquisition System, entretiens, journée carrière)
  • Encadrer et conseiller les chefs de département dans la formulation des descriptions de poste
  • Maintenir à jour les cahiers des charges et les Job Tasks Check List
  • Elaborer un marketing efficace pour attirer des candidats potentiels et construire une banque de candidats potentiels
  • Préparer les annonces publicitaires et offres d’emploi
  • Assurer en temps et lieu l’affichage des postes et s’assurer de leur publication auprès du chômage en respectant le délai d’obligation d’annonce
  • Etre à l’affût des marchés pour le recrutement
  • Rechercher, planifier et participer à des voyages de recrutement vers des marchés clés de l’emploi
  • Établir et entretenir des relations avec les principales écoles hôtelières, ORP et participer aux activités de recrutement universitaire
  • Être responsable de la gestion de la résidence du personnel qui compte 60 unités : maximisation des profits, gestion des plaintes et des paiements des loyers, entretiens de disciplines, état des lieux, gestion de l’entreprise de nettoyage et du suivi de la facturation
  • S’occuper de la gestion de la location de studios pour les collaborateurs et les partenaires
  • S’assurer du maintien de la résidence du personnel ( suivi nettoyage, technique, renouvellement mobilier etc)
  • Faire des états des lieux arrivées et départs
  • Faire le suivi des permis de travail, annonce à la commune
  • Contribuer et apporter son soutien aux divers événements des collaborateurs
  • Gérer les arrivées et les départs des collaborateurs (dossier, retour du matériel)
  • Mettre à jour son profil sur Ines
  • Participer à un entretien d’évaluation avec son supérieur, une fois par année
  • S’engager sur la qualité de son service, sa discrétion et sur sa parfaite honnêteté
  • Avoir une attitude professionnelle, être souriant/e et garder en tout temps le calme
  • Respecter les normes ergonomiques de travail en règle de santé & sécurité, les prescriptions d’hygiène et sanitaires
  • Respecter les politiques, les procédures et les normes de service du département et de la compagnie
  • Toutes autres tâches, telles qu’assignées

Qualifications:

  • Maîtrise écrite et verbale du français et de l’anglais
  • 1 an d’expérience en recrutement
  • Diplôme en gestion hôtellière ou certificat en ressources humaines
  • Capacité à se servir des outils informatique (Word, Excel, Outlook, )
  • Expérience dans un poste administratif un atout
  • Expérience préalable dans un hôtel un atout
  • Doit posséder un sens de l’organisation avéré
  • Capacité à faire preuve de tact, de diplomatie dans un contexte de confidentialité, de compassion et un sens aigu de la confidentialité
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d’organisation
  • Compétences interpersonnelles et de résolution des problèmes prononcées
  • Capacité a travailler sous pression dans un environnement au rythme soutenu
  • Capacité à travailler en équipe soudée
  • Exigences de visa : Afin de pouvoir travailler en Suisse, le candidat est de nationalité suisse ou doit être en possession d’un permis de travail suisse ou doit faire partie d’un pays européen de l’UE – 17 ou UE -8 ou doit être de nationalité bulgare ou roumaine.

  • Veuillez noter que la forme masculine est utilisée dans ce document sans discrimination et dans le seul but d’alléger la formulation du texte. Elle désigne aussi bien les femmes que les hommes.


    À PROPOS DES HÔTELS FAIRMONT

    Avec une collection d’hôtels uniques aux quatre coins du monde, notre marque hôtelière mondiale est connue pour son service chaleureux et agréable, et pour ses expériences culturelles uniques. Situés dans des endroits du monde inoubliables, les établissements du groupe Fairmont sont synonymes d’une certaine tradition, de sophistication et d’importance sociale. Nous nous engageons également en faveur du tourisme responsable et nous sommes leaders de notre secteur en matière de gestion hôtelière durable, grâce à notre programme primé de partenariat de durabilité.



    Nous nous appuyons sur 100 années d’excellentes prestations dans certains des établissements les plus emblématiques du monde. Notre attention au service commence par la sélection de personnes talentueuses qui incarnent la promesse de notre marque.



    Transformer de simples moments en souvenirs inoubliables pour nos hôtes.


  • POURQUOI TRAVAILLER CHEZ ACCOR?

    Accor est un acteur mondial de l’hôtellerie. Nous comptons 300,000 talents déterminé à réinventer l’hospitalité, grâce à des expériences uniques et incomparables dans nos établissements. Accor, c’est la promesse d’une attention et d’un service irréprochable.


    Au-delà de l’hébergement, nous sommes bien plus que des hôtels, nous créons des expériences innovantes axées sur l’art de vivre, pour des séjours d’affaires ou de loisirs. Tracez votre propre route parmi plus de 50+ marques d’hôtel, restaurants, discothèques, spas et espaces de coworking.


    Plus d’informations sur careers.accor.com

Loading ...
Loading ...

Scadenza: 04-05-2024

Clicca per candidarti per un candidato gratuito

Applicare

Loading ...
Loading ...

LAVORI SIMILI

Loading ...
Loading ...