Leitung HR Business Partner (m/w/d)

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Schlägt dein Herz für Human Resources? Bist du eine empathische Führungspersönlichkeit? Legst du Wert auf ein durchgängiges Stakeholder Management? Möchtest du die Zukunft mitgestalten? Dann haben wir genau das richtige für dich!

Was du bewegst

• Du trägst die HR-Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Brot & Backwaren der FFB-Group mit insgesamt ca. 3’000 Mitarbeitenden
• Du schaffst und pflegst starke Beziehungen zu deinen Stakeholdern und berätst sie auf Augenhöhe
• Du übernimmst die personelle Führung der direkt unterstellten HR Business Partner der verschiedenen Produktionsstandorte in der Schweiz
• Du leitest (Teil-)Projekte im Bereich HR und wirkst in bereichsübergreifenden Projekten mit
• Du begleitest und befähigst die Organisation im Kulturwandel und der Transformation
• Du verantwortest die Umsetzung der Personalpolitik, -strategie und -reglemente
• Du bist mit der Rekrutierung von Schlüsselpersonen sowie deren Nachfolgeplanung und Talentmanagement betraut
• Du stellst ein bedürfnisorientiertes und betriebswirtschaftlich geführtes Personalmanagement sicher
• Du unterstützt und überwachst die Umsetzung von jährlich wiederkehrenden HR-Prozessen
  

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: 5 Jahre HR Business Partner
• Offene und empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
• Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, Coaching-Kompetenz von Vorteil
• Hochschulstudium (Master in BWL, Psychologie) und/oder HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA sowie Hochschulabschluss (FH/MAS) oder Nachdiplomstudium HF im Bereich HR
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit ausgewiesener Führungskompetenz
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, HR-Systeme)
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse und Italienischkenntnisse von Vorteil
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Italienisch (von Vorteil)
  

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Home Office
• Faire Löhne: JOWA zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
• Handy-Abo: Vergünstigte Mobileabos bei Swisscom und Digitec für bis zu 4 Personen.
• Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn
• Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
• Ferien: 5 Wochen, ab 21. Anstellungsjahr oder 50. Altersjahr 6 Wochen und mehr
• Migros Klubschule: Maximaler jährlicher Beitrag von 1800.- pro Mitarbeiter (Beteiligung JOWA 50-100% je nach Kurs)
• Sport- und Fitnessangebote: 50% Beteiligung JOWA an Abonnemente der Migros Fitnesscenter
• Gezielte Förderung:
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
• Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
• Cumulus-Punkte: 1 zusätzlichen Cumuluspunkt bei Gütern des täglichen Bedarfs und 4 Zusatzpunkte bei Non-Food/Investitionsgütern
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank
  

Bewerbungen per Post werden nicht bearbeitet und nicht retourniert.

Kontakt

Frau Pia Sigrist

+41449479111

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