Infirmier-ère à l’Unité Urgences-Crise du SPANO

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Service de psychiatrie de l’adulte nord ouest (SPANO) est l’un des services du Département de psychiatrie. Il prend en charge, de manière globale et multidisciplinaire, toute personne souffrant de troubles psychiques et résidant dans le nord et l’ouest vaudois.

Les équipes du service travaillent sur un mode pluridisciplinaire, afin de favoriser les prises en charges globales.

Mission

• Vous exécutez des objectifs infirmiers de manière autonome pour le thérapeutique, appliquez ses actions de suivi (entretiens divers, réseau, etc.) avec les moyens adaptés : intervention psycho-dynamique brève et intervention de crise
• Vous assurez une communication efficace et personnalisée avec les patients et leur entourage
• Vous participez aux développements de l’offre de soins de l’unité
• Vous contribuez à une approche interdisciplinaire des soins et au travail en équipe
• Vous avez tout acte de gestion, administratif et logistique relatif aux soins infirmiers
• Vous favorisez le partenariat entre les différentes structures du DP.

Profil

• Vous êtes titulaire du Bachelor HES d’infirmier-ère ou titre équivalent avec reconnaissance Croix Rouge
• Vous avez une bonne connaissance du réseau médico-socialvaudois
• Vous avez de l’expérience et de la capacité à gérer des situations de crise
• Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum en milieu psychiatrique
• Vous avez d’excellentes compétences relationnelles, reconnues et validées par la formation, la supervision, etc.
• Vous avez une grande autonomie dans le travail et dans le suivi de patients-es.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c’est l’assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d’un congé paternité de 20 jours et d’un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D’une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D’un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l’Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d’entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Mme Jelena Stankovic, ICUS, au 021 314 25 11, ou Dre Eleni Banava, médecin hospitalier, au 079 556 61 05.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques, vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à vous rendre physiquement auprès de notre équipe e-recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche (contact : 021.314.85.70). Nous vous répondons du lundi au vendredi de 8h00 à 11h30 et de 13h30 à 16h30.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d’engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.