Senior Talent Acquisition Partner Deutsch - English (80%-100%), Fixed Term Contract: 4-6 months

Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Personalverantwortlichen und potenziellen Bewerbern, die Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern bei der Ermittlung ihres Einstellungsbedarfs, die Anpassung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen, das aktive Sourcing von Bewerbern über verschiedene Kanäle, die Erstauswahl der Besten Kandidaten und die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Darüber hinaus tragen Sie dazu bei, die Effektivität und die Strategie der Personalbeschaffung zu gestalten und Verbesserungen umzusetzen.

Zuständigkeiten

Talentsuche und Rekrutierung:

• Pflege enger und vertraulicher Beziehungen zu den Personalverantwortlichen, um klare Erwartungen und Einstellungsbedürfnisse zu ermitteln.
• Gestaltung und Veröffentlichung von effizienten Stellenausschreibungen über die Karriereseite des Unternehmens, sozialer Netzwerke und geeignete Jobbörsen.
• Aktive Suche und Ansprache von Potenziellen Kandidaten und Pflege des Talent-Pools
• Prüfung der Bewerberinformationen und Vorauswahl der Kandidaten per Videointerview.
• Erstselektion der Bewerber und Übermittlung der besten Kandidaten an die Hiring-Manager
• Planung und Unterstützung der Vorstellungsgespräche mit den Personalverantwortlichen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Betreuung der Kandidaten und ihrer Erwartungen in allen Phasen des Einstellungsverfahrens.
• Aufbau eines Netzwerks potenzieller künftiger Mitarbeiter und Pflege des Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen

Beratung und Unterstützung der Personalbeschaffungsstrategien

• Enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um effektive Sourcing Strategien zu gestalten und realistische Erwartungen in Bezug auf Anforderungsprofil, Rekrutierungsdauer und Salär Angebot festzulegen.
• Verwaltung der offenen Positionen und regelmäßige Statusaktualisierungen mit den Hiring-Managern, bis die Stellen besetzt sind.
• Koordinierung und Abstimmung mit unserem integrierten Rekrutierungszentrum zur Verbesserung der Rekrutierungseffektivität und Schulung anderer Teammitglieder in Bezug auf bewährte Rekrutierungspraktiken.

Ihr Profil

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Talentakquise oder gleichwertige Tätigkeit (Erfahrung im industriellen Bereich wäre von Vorteil).
• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder anderen verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management des gesamten Rekrutierungszyklus
• Solides Verständnis von Sourcing-Techniken und -Tools sowie vom Einsatz von Talent- Marktanalysen zur Steigerung des Rekrutierungserfolgs.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen (zu internen Teams, externen Partnern und Bewerbern) aufzubauen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und vernetztes Denken.
• Gute Organisation, Multitasking und Sinn für Prioritäten.

Was wir ihnen bieten

Eine dynamische und freundliche Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einen Tag im Home-Office zu arbeiten.