Position: Associate

Job type: Full-time

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Job content

  • Bon équilibre entre la vie professionnelle et privée|Belles prestations sociales et possibilités de développement professionnel
About Our Client

Notre client est une entreprise Suisse

Job Description
  • Mener et gérer le processus de recrutement : définition des besoins, gestion administrative, conduite des entretiens, prises de référence
  • Assurer conjointement avec les managers la réussite des processus de recrutement, en apportant méthodes, expertise, candidats, références et évaluations approfondies
  • Contribuer au bon positionnement de la fonction RH dans le processus de recrutement en conseillant, challengeant et accompagnant nos clients internes
  • Identifier et approcher les talents via les réseaux sociaux et les bases de données variées afin d’élargir et pérenniser le pool des talents potentiels dans le vivier
  • Conjointement avec les HR Business Partner, identifier les postes ouverts en difficulté et apporter un soutien en amenant des solutions concrètes pour repourvoir ces postes
The Successful Applicant
  • Niveau de formation brevet ou bachelor, de préférence dans le domaine des ressources humaines
  • Expérience en tant que sourceur/recruteur d’au moins 2 ans au sein d’une agence de recrutement ou en entreprise dans des domaines techniques ou industriels
  • Bonnes connaissances dans le sourcing et les différents trends liés au recrutement ainsi que connaissances des méthodes de recrutement
  • Capacité de synthèse, de communication, de coordination et d’organisation, axée sur le travail d’équipe et orienté
  • e vers l’avenir
  • De contact facile, pragmatique, proactif, ouvert d’esprit, et ayant un excellent sens de l’écoute
  • Français courant complété avec de bonnes connaissances orales de l’Allemand (niveau B2 confirmé).
What’s On Offer

Salaire compétitif

Contact: Anthony Sorlin

Quote job ref: JN-062022-5635579

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Deadline: 04-05-2024

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