Spécialiste recrutement - Talent acquisition Specialist (TA) - Fast Hire

Job content

We are looking to hire a resourceful Spécialiste recrutement - Talent acquisition Specialist (TA) to join our high calibre team at Ardentis in 1070 Puidoux, VD.

Growing your career as a Full Time Spécialiste recrutement - Talent acquisition Specialist (TA) is a fantastic opportunity to develop competitive skills.

If you are strong in adaptability, persuasion and have the right initiative for the job, then apply for the position of Spécialiste recrutement - Talent acquisition Specialist (TA) at Ardentis today!

Description Du Poste

Fort actuellement de 14 cliniques dentaires et 340 collaborateurs, nous souhaitons épauler le groupe dans son objectif de développement et créons le poste de

Spécialiste recrutement – Talent acquisition Specialist (TA) à 80-100%

En proposant une réflexion orientée marque employeur, l’objectif est d’attirer les candidats d’excellence en communiquant sur les valeurs du groupe, la qualité de vie et le bien-être au travail, ainsi que le respect de l’éthique, de la diversité et de la reconnaissance des performances.

Tourné vers l’humain, le TA agit autour de l’évolution digitale et stratégique du service des Ressources humaines en dénichant les meilleurs talents dans le domaine médico-dentaire, ce qui représente un enjeu majeur et un réel défi.

Missions

A Ce Titre, Les Activités Principales Sont Les Suivantes

En anticipant le besoin et avec une approche moderne du recrutement, le TA identifie, attire et accompagne les candidats avec qui il aura lié une relation de confiance jusqu’à leur intégration totale dans le groupe.

Politique de recrutement – Veille et optimisation

– Participer à la mise à jour d’une politique de recrutement cohérente, à l’interne (mutations, promotions) comme à l’externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement

– Effectuer le reporting régulier de son activité (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs)

– Se tenir informé de l’ensemble des évolutions conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)

– Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement

Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers

– Préciser la demande avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat)

– Élaborer des fiches de poste détaillées

– Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision ainsi que dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources

– Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements

Communication et marque employeur

– Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés

– Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet

– Représenter le groupe dans les manifestations liées au recrutement

Entretiens et sélection des candidats

– Gérer l’ensemble des candidatures et assurer leur suivi quotidien

– Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats

– Mettre en place l’évaluation de leurs compétences en vérifiant l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements

– Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature

Suivi de l’intégration des candidats

– Négocier avec le candidat les modalités d’embauche

– Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail…)

– Assurer le bon parcours d’onboarding des nouveaux recrutés. Suivre leur intégration jusqu’au terme de leur période d’essai

Profil, Formations Et Compétences

– Expérience confirmée en tant que spécialiste recrutement dans un environnement de croissance

– Connaissance des techniques de sourcing sur les réseaux sociaux et les sites professionnels

– Familiarité avec les systèmes ATS

– Solides compétences interpersonnelles

– Excellentes compétences de communication orale et écrite

– Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, gestion d’entreprise ou dans un autre domaine pertinent

Entrée en fonction : 1er septembre 2022 ou à convenir

Lieu de travail : Puidoux et déplacements dans les cliniques

Ce défi vous intéresse ?

Merci de nous envoyer votre dossier complet (lettre de motivation, photo, CV, certificats de travail, diplômes et prétentions de salaire) par mail à ********

Company Benefits

• Excellent benefits
• Opportunities to grow
• Attractive package
  

Job originally posted on GrabJobs. If you need to report this job please contact GrabJobs