Assistant-e Technique Spécialisé-e en Salle d'Opération pour le DFME

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Bloc opératoire de la Maternité est constitué d’un plateau technique visant à la prise en charge de patientes en chirurgie élective et d’urgence relevant des spécialités gynécologiques et obstétricales. Il comprend trois salles d’interventions. Ce bloc opératoire se situe dans le bâtiment de la Maternité, à proximité du bloc d’accouchement, de la salle de réveil et des soins continus de gynécologie-obstétrique et collabore étroitement avec ces unités.

Le Bloc opératoire de l’Hôpital de l’Enfance se situe sur le site de Montétan à Lausanne et assure des interventions de chirurgie (ORL, viscérale, urologie, traitements dentaires) et d’orthopédie pédiatriques, en mode électif ou en urgence jusqu’à 18h les jours ouvrables.

Mission

• Vous assumez le rôle d’aide en salle d’opération durant les interventions
• Vous participez à l’installation et à la prise en charge des patients
• Vous assurez l’entretien, le nettoyage et la désinfection du matériel de soins et de l’environnement.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’aide soignant-e avec certification Croix-Rouge Suisse, complété de la formation d’Assistant-e technique spécialisé-e en salle d’opération
• Vous avez des connaissances des normes de radioprotection
• Vous maitrisez les installations des patient-e-s au bloc opératoire
• Vous bénéficiez d’une expérience au sein d’un bloc opératoire
• Vous êtes motivée et apte pour le travail interdisciplinaire
• Vous avez une bonne maîtrise du français
• Vous connaissez les outils informatiques courants.

Nous offrons

• Un environnement professionnel qui privilégie une prise en charge personnalisée et interdisciplinaire des enfants et de leur famille
• Un travail dans une petite équipe
• Des possibilités de formation en lien avec le poste.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c’est l’assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d’un congé paternité de 20 jours
• D’une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D’un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l’Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d’entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Christine Bourgès-Maillot, Adjointe du Directeur des soins du Département, tél : 079 556 64 08

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre unité Recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d’engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.