Sales Marketing Koordinator (m/w/d)* im Jobsharing (40%-60%)

Wo Licht ist, ist Leben. Diese Philosophie steht im Mittelpunkt unseres Handelns und verbindet natürliche Ressourcen mit menschlichen Bedürfnissen. Als „Tageslicht-Ingenieure“ setzen wir uns für unser Ziel ein, der Welt immer wieder neue Möglichkeiten zu geben, Tageslicht und frische Luft in die Wohnungen und das Leben der Menschen zu bringen.
Unsere Kultur spiegelt unsere Werte und Arbeitsweise wider und wir streben danach, sie bei allem, was wir tun, durchscheinen zu lassen. Ganz gleich, ob Sie eine Karriere im Verkauf, Marketing, Vertrieb, in der Fertigung oder im Support anstreben, wir glauben an die Arbeit als einheitliches Team, um Licht zum Leben zu erwecken.

Im Bereich Verkauf / Marketing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sales Marketing Koordinatoren (m/w/d)* im Jobsharingfür unseren Standort in Aarburg / AG, Schweiz.

Folgendes Aufgabengebiet erwartet Sie:

• Verantwortung für Aufgaben rund um das bestehende Partner & Loyality Programm

• Erstellen von Newslettern und Anschreiben an die Teilnehmer der beiden Programme

• Weiterentwicklung & Harmonisierung der beiden Programme innerhalb der DACH Region

• Schnittstelle zwischen der Schweizer Vertriebsorganisation und regionalen Abteilungen (z.B. Vertriebssteuerung)

• Planung, Koordination und Umsetzung von Marketingmassnahmen zur Vertriebsaktivierung im Rahmen der Programme

• Planung & Einladungsmanagement für Seminare (z.B. Online-Einstiegsseminare, Experten-Forum)

• Lesen und Bereitstellen der Daten aus Reportings (z.B. aus Power BI) und Ableiten von Empfehlungen oder Massnahmen

• Qualitätssicherung & Lektorat von Marketingmaterial

• Lokalisierung bzw. Produktion von Marketingmaterialien

• Stakeholder Management & Betreuung von z.B. Marketingpartnerschaften

• Proaktive Mitgestaltung bei Prozessoptimierungen

Diese Qualifikationen und Fähigkeiten sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare, erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Marketing

• Hohe Vertriebsaffinität und ein gutes Gespür für den Umgang mit Handwerks-Zielgruppen

• Erfahrung mit der Planung und Umsetzung von Marketing-Aktionen

• Versiert im Umgang mit Tools/Programmen wie Hubspot

• Organisationsstark, fokussiert und umsetzungsstark mit einem hohen Mass an Selbständigkeit

• Ausgeprägte Hands-on Mentalität, Kommunikationsstärke und Networking-affin

• Gute Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse sowie weitere von Vorteil

Darauf können Sie sich freuen:

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz beim Marktführer

• Umfangreiche und sorgfältige Einarbeitung

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Eine von Werten geprägte Arbeitskultur

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Sonderzahlungen und mindestens 25 Tage Ferien

• Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz, inkl. gesunder Verpflegungsmöglichkeiten

• Kostenloser Parkplatz bzw. Tiefgaragenstellplatz

• Preisnachlass auf VELUX-Produkte

• Bezug auf REKA-Checks

• Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Tolle Kollegen und eine angenehme Arbeits-Atmosphäre

• Eine Mitarbeiterstiftung, die sich für die Mitarbeiter und die Allgemeinheit engagiert

• Eine Nachhaltigkeitsstrategie, mit der wir unseren historischen CO2-Fussabdruck ausgleichen wollen

Bewerben Sie sich bitte online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular. Ihre Ansprechpartnerin ist Hava Kazic. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

• Diversity ist Teil unserer Kultur! Unser Stellenangebot richtet sich an alle Interessenten – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Nur zur besseren Lesbarkeit haben wir hier die männliche Ansprechform verwendet, dies beinhaltet keine Wertung oder Bevorzugung.

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter

VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.