Administrateurs-trices Gestionnaires au Département de Médecine

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• Un poste au Service d’Immunologie et Allergie, à un taux d’activité entre 80% et 100%
• Un poste au Service de Dermatologie, à un taux d’activité de 80%.
• CDC Administrateur-trice gestionnaire (PDF , 251.14kb)

ContexteRattaché au Département de Médecine du CHUV, le Service d’immunologie et allergie assure le diagnostic et la prise en charge des patients atteints de maladies affectant ou impliquant le système immunitaire. Ses missions incluent le soin des personnes souffrant de troubles liés au système immunitaire, ainsi que le diagnostic clinique de laboratoire pour les patient-e-s.Mission

• Vous assurez la gestion organisationnelle et financière du Service
• Vous assurez la conduite du personnel administratif du Service
• Vous veillez au respect du budget, en assurez le suivi et gérez les fonds du Service
• Vous définissez, mettez à jour et veillez à l’application des processus internes, départementaux et institutionnels
• Vous participez à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Service
• Vous développez et gérez l’organisation logistique et assurez le rôle de répondant informatique pour le Service.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de gestion et management d’une haute école de commerce ou de gestion (HEC, HEG) idéalement complétée par une formation certifiée en gestion d’institutions de santé
• Vous attestez au minimum de 4 ans d’expérience dans un poste comparable, idéalement dans le secteur hospitalier
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (B2 minimum)
• Vous disposez d’un esprit d’équipe très développé, vous êtes autonome et votre entregent est très apprécié
• Votre excellent sens de la communication est reconnu, vous avez l’habitude de vous adapter à différents interlocuteurs
• Vous êtes reconnu-e pour l’excellente qualité de votre management et pour vos compétences en gestion, tant financières que RH
• Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques courants et vous adaptez aisément aux nouveaux logiciels.

Nous offronsDevenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c’est l’assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d’un congé paternité de 20 jours et d’un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D’une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D’un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l’Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s’installent en Suisse depuis l’étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d’entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidatureContact pour informations sur la fonction : Mme Bonnet - Directrice RH départementale - 021.314.06.77Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre unité Recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d’engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.