Conseiller-ère Ressources Humaines au Département de Psychiatrie

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Mission

• Vous participez à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du CHUV au sein des services du DP dont vous avez la responsabilité
• Vous conseillez et soutenez de manière autonome l’encadrement des services de votre périmètre, en matière de gestion RH opérationnelle, avec une orientation "service" et participez à la promotion des prestations RH
• Vous organisez et suivez l’ensemble des processus administratifs de gestion opérationnelle RH (recrutement, gestion des absences, ...) avec les lignes concernées et les divers spécialistes institutionnels
• Vous vous intégrez dans une équipe dynamique et soudée, vous collaborez aux activités de l’Unité des Ressources Humaines et contribuez au développement de la fonction RH.

Profil

• Vous êtes au bénéfice d’une formation de base, complétée par une formation dans le domaine des RH (brevet fédéral de spécialiste RH) et/ou un parcours professionnel jugé équivalent, vous êtes au bénéfice de plusieurs années d’expérience en qualité de généraliste et/ou spécialiste RH
• Vous êtes un professionnel-le ouvert-e et orienté-e service à la clientèle, doté-e d’une capacité de compréhension rapide et d’adaptabilité, vous souhaitez mettre vos compétences et qualités relationnelles au service de l’ensemble de vos partenaires professionnels
• Vous avez des aptitudes en matière de communication, de réflexion et d’analyse, ainsi que votre force de proposition vous permettent de conseiller des collaborateur-trice-s faisant face à des défis quotidiens, des changements et développements multiples au sein d’un département en croissance continue
• Vous disposez d’un excellent niveau d’expression orale et écrite, vous maîtrisez les outils informatiques courants et êtes à l’aise avec les chiffres et les outils de la GRH (indicateurs et tableaux de bords.)

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c’est l’assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d’un congé paternité de 20 jours
• D’une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D’un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l’Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d’entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Véronique Dutoit, Directrice des Ressources Humaines de département, au 021 314 84 26.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre unité Recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d’engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.