Head of Talent Acquisition/Recruiting

Wer wir sind?

Wir sind ERNI. Seit 1994 beraten und unterstützen wir Unternehmen in Innovation und Technologie mit dem Ziel, die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden zu steigern und damit den Weg ins digitale Morgen zu ebnen.

Unser Schlüssel zum Erfolg: Menschen wie Du. Und unser von schweizerischen Werten geprägter Mindset. Wir wollen, dass unsere Kunden effektiver und innovativer sind als alle anderen. Gemeinsam erreichen wir diese hochgesteckten Ziele. Partnerschaftlich. Als echtes Team. Und mit echten Werten.

Auf diese Weise gestalten wir Prozesse so einfach und smart wie möglich – mit rund 800 Mitarbeitenden an 18 Standorten in 8 Ländern. Und vielleicht schon bald auch mit Dir!

Was Dich erwartet:

Deine Menschenkenntnis und Scouting-Fähigkeiten sind entscheidend! Du holst die vielversprechendsten jungen Talente, Professionals und Seniors aus den Bereichen Software Engineering, Testing, Business Analyse und Projektleitung in unser Gewinner-Team. Dabei bist Du keineswegs nur ein Rad im Getriebe, sondern verantwortest das Kandidatenmanagement über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg selbst. Trotzdem geht nichts ohne Teamarbeit: Regelmässig tauschst Du Dich deshalb mit den Linienverantwortlichen und den Kadermitgliedern aus.

Nicht nur intern, auch extern bist Du ein Networking-Genie. Über digitale soziale Kanäle schaffst, leitest und pflegst Du schon bald eine Direkt-Pipeline externer Talente ins ERNI-Team. Doch auch die Erstellung und Publikation ansprechender Jobinserate sind für einen HR-Profi Deines Schlages kein Problem.

Deine Erfolge auf dem IT-Consulting-Transfermarkt möchtest Du natürlich auch zeigen. Anhand geeigneter Daten und KPIs analysierst und berichtest Du regelmässig die wichtigsten Parameter zu Rekrutierung, Bewerbungsfluss, Quellen sowie der Qualität der Talente.

Du erkennst potenzielle Neuzugänge nicht nur, Du kannst sie auch vom ERNI-Weg überzeugen. So übernimmst Du neben Employer Branding- und Campus Recruiting-Aktivitäten auch das Candidate Relationship Management, bei dem Du mit der Employee Value Proposition von ERNI Top-Talente in unser Boot holst.

Was Du mitbringst:

Nach Deinem Studium in Betriebswirtschaft mit HR-Fokus oder nach deiner Ausbildung zur Personalfachfrau/Personalfachmann hast du bereits zwei bis drei Jahre an beruflicher Erfahrung im Bereich HR und/oder Recruiting sammeln können. Dabei konntest du erste Erfahrung als Teamlead sammlen und hast dabei einen oder mehrere Mitarbeiter geführt, wie auch gecoached.

Als Head of Talent Acquisition hast Du Dir eine Expertise in Active Sourcing sowie Hochschulmarketing aufgebaut, im Optimalfall ist Dir das IT-Umfeld ebenfalls vertraut. Dabei packst Du gerne auch direkt mit an, sei es an Hochschulmessen, Mitarbeiterevents oder diversen Recruitingkampagnen. Zudem trennst Du dank hervorragender Interviewtechniken schnell die Spreu vom Weizen und konzentrierst Dich auf die vielversprechendsten IT-Talente. Zuverlässigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität sowie eine Hands-on-Mentalität zeichnen Dich aus.

Trifft alles zu? Beeindruckend! Wenn Du jetzt noch exzellente schriftliche wie mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch vorweisen kannst sowie vertraut mit den MS Office-Programmen und bekannten sozialen Netzwerken (LinkedIn, Stackoverflow, etc.) bist, freuen wir uns auf einen echten Talent Acquisition-Profi.

Deshalb bieten wir Dir:

• Spannende Herausforderungen in einem internationalen und erfolgreichen Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vertrauen, Leidenschaft und Verantwortung
• Einen Arbeitsplatz im pulsierenden Herzen Zürichs
• 5 Wochen Ferien und die Option auf Ferienkauf von bis zu 2 zusätzlichen Wochen
• Halb-Tax-Abonnement & Smartphone Pauschale
• Team- und Company-Events, die wirklich Spass machen
• Weiterbildung und Coachings mit finanzieller Unterstützung

Klingt genau nach dem, was Du suchst?

Mach Dir Deinen eigenen Eindruck von ERNI auf https://www.betterask.erni/join-erni/

#LI-CS1