HR-Fachperson (w/m/d)

Oetiker Group

View: 118

Update day: 25-04-2024

Location: Horgen Zürich ZH

Category: Human Resources

Industry: Motor Vehicle Manufacturing

Position: Entry level

Job type: Full-time

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Job content

Unternehmensbeschreibung

Teil von ‘TeamOetiker’ zu sein bedeutet, mit über 2’000 Menschen in 32 Ländern und an 13 Produktionsstandorten zusammenzuarbeiten. Wir sind der führende Anbieter von High-End-Verbindungslösungen für Automobil- und Industrieanwendungen. Unsere Klemmen, Schellen, Ringe, Bänder und Schnellverbinder finden sich an praktisch jedem Fahrzeug der Welt und in Millionen von Haushaltsgeräten. Wir sind ein Schweizer Familienunternehmen mit einer langfristigen Perspektive und dem Fokus auf nachhaltigen Geschäftserfolg.

Klingt das nach einem Ort, an dem Du arbeiten möchtest? Dann melde dich bei uns!

Stellenbeschreibung

  • HR-Administration vom Ein- bis zum Austritt inkl. Sozialversicherungen
  • Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen
  • Rekrutierung von Mitarbeitenden inkl. Erstellen der Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit der Linie, Inserate-Gestaltung und Aufschaltung, Bewerber-Vorselektion sowie Führen von Interviews
  • Planung sowie Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen
  • Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe (Abacus)
  • Pflege der Zeiterfassung und des Absenzenmanagementsystems (bridge4erp)
  • Mitarbeit in HR-Projekten
Qualifikationen

  • Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis)
  • Gute Kenntnisse in Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Einige Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position
  • Engagierte, aufgestellte und teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität
  • Gute Englischkenntnisse (B2/C1)
Zusätzliche Informationen

Zusammen stellen wir jährlich über 2 Milliarden Verbindungslösungen her. Unsere ‘OneOetiker’-Kultur basiert auf einer offenen und respektvollen Zusammenarbeit sowie starken Beziehungen zu den Teammitgliedern. Unser Erfolg kommt direkt von unserem Team, unseren Werten und einer Kultur des Vertrauens.
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Deadline: 09-06-2024

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