HR Verantwortliche Fachaufgaben und Employer Branding
☞ GFZ (Gemeinnützige Frauen Zürich)
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Update day: 25-03-2024
Category: Health / Medical Care Merchandising / Purchasing / Supply Chain Information Technology Officer Legal / Contracts Part-time
Industry:
Job type: Temps partiel
Job content
Eine spannende Aufgabe erwartet Sie bei der führenden Non-Profit-Organisation für familienergänzende Kinderbetreuung in der Stadt Zürich mit 16 Kindertagesstätten, Tagesfamilien und drei Familienzentren!
Was Sie bewirken
Sie beraten und unterstützen das HR-Team in verschiedenen HR-Fachaufgaben entlang der HR-Kernthemen. Dazu gehören das Aufbereiten von HR-Kennzahlen und das HR-Reporting für die Geschäftsleitung, arbeitsrechtliche Abklärungen, Berechnen der PK-Ansprüche der Stundenlöhner im Aushilfspool, Prozessoptimierungen und das Vertreten der Personalbereichsverantwortlichen während Abwesenheiten. Ab Sommer 2024 übernehmen sie zudem die HR-Verantwortung für den Aushilfspool.
Sie leiten HR-Projekte oder arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten mit wie z. B. dem Erarbeiten einer Strategie für Social-Media-Inhalte in Zusammenarbeit mit der Verantwortlichen Marketing. Dabei betreuen sie ebenfalls die Social-Media-Kanäle in Bezug auf Rekrutierungen, bereiten abwechslungsreiche Inhalte für ausgewählte Social-Media-Kanäle auf, interagieren mit der Community und bauen diese weiter auf.
Neue Ideen sind bei dieser vielseitigen und spannenden Position willkommen. Klingt das nach einer Chance, die Sie sich nicht entgehen lassen möchten? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Weshalb Ihnen das gelingt
- kaufmännische Grundausbildung/Matura oder Bachelor mit abgeschlossener Weiterbildung als Personalfachfrau/mann (eidg. FA) oder abgeschlossene Marketing-Weiterbildung
- mind. 5 Jahre operative HR Erfahrung (im gesamten HR-Life-Cycle)
- Erfahrung in Projektarbeit
- Leidenschaft fürs Employer Branding/Social-Media und ausgewiesene Erfahrung
- analytisch-strukturiertes und vernetztes Denken und Handeln
- sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel), Abacus-Kenntnisse von Vorteil
- selbständige, initiative und zuverlässige Arbeitsweise
- stilsichere, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
Was Sie erwartet
Faire Anstellungsbedingungen und besondere Leistungen
Sie profitieren von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen, SBB Rail Checks und weiteren Prämien. Ihr Arbeitsort liegt nur 5 Gehminuten vom Bahnhof Stadelhofen entfernt. Unsere Arbeitszeiten sind flexibel, und die Möglichkeit für Home-Office ist für uns selbstverständlich.Grosszügige Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten eine überdurchschnittliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, auch für Teilzeitmitarbeitende (inkl. private Abteilung bei Unfällen). Wir bieten Raum für fachliche und persönliche Entwicklung bei abwechslungsreichen Aufgaben mit viel Verantwortung und Gestaltungsfreiraum.Unsere Kultur
Wir begegnen uns im Alltag in einer offenen, wertschätzenden und unterstützenden Haltung. Wir sind ein aufgeschlossenes HR-Team und pflegen einen unkomplizierten, kollegialen Austausch. Wir unterstützen uns bei herausfordernden Fragestellungen und lassen den Humor nicht zu kurz kommen.Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit Foto. Bei Fragen steht Ihnen Frau Barbara Leimbacher, Leiterin Personalmanagement, unter Tel. 044 253 65 16 gerne zur Verfügung.
Deadline: 09-05-2024
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