Head of HR Europe (m/w/d)

Der ROCKEN Partner fokussiert sich auf hochwertige, systemkritische Elastomerkomponenten und verfügt über führende Positionen in attraktiven globalen Märkten wie Healthcare, Mobility, Oil & Gas und Food & Beverage. Dank anerkannten Kernkompetenzen und Technologieführerschaft bietet das Unternehmen den Kunden in den bearbeiteten Märkten einen Mehrwert.

Der Name steht für herausragende Dichtungslösungen. Er steht aber auch für Kreativität und Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Unternehmergeist und Freude am gemeinsamen Erfolg mit seinen Kunden. Seine Produkte und Dienstleistungen ermöglichen es, die Herausforderungen von morgen erfolgreich zu meistern und damit der Zukunft gelassener entgegenzublicken. Dank Fachwissen und langjähriger Erfahrung in den Bereichen Werkstoffentwicklung und Engineering findet er stets einen individuellen und dennoch kosteneffizienten Ansatz – auch bei komplexen Problemstellungen. Dabei gelingt es den Fachleuten immer wieder, mit hochstehenden Entwicklungs- und Produktionsprozessen die Grenzen des technisch Machbaren nach oben zu verschieben.

Deine Rolle

In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung hochwertiger Dichtungslösungen für systemkritische Anwendungen in globalen Märkten. Ihr Beitrag trägt dazu bei, Kunden einen nachhaltigen Mehrwert zu bieten und die Positionierung in den betreuten Branchen zu stärken.

Deine Verantwortung

• Übernahme der Verantwortung für HR-Angelegenheiten des europäischen Führungskräfte-Teams, einschließlich personalrelevanter Themen wie Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung, Eingruppierungen und Veränderungsmanagement.
• Leitung der lokalen HR Business Partner Teams in Deutschland, Schweiz und Tschechien, sowie zusätzlicher Mitarbeiter in Italien, Spanien, Frankreich und Polen.
• Operative Betreuung der europäischen Führungskräfte unter Berücksichtigung globaler Personalprozesse und lokaler HR Business Partner.
• Unterstützung bei HR-Prozessen wie Jahresgesprächen, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Steuerung von Prozessen und Durchführung entsprechender Schulungen für europäische Manager.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung, Steuerung und Erfolgskontrolle eines europaweiten Change-Management-Rahmenwerks sowie dessen Anwendung in den lokalen Einheiten.
• Leitung und Beteiligung an lokalen/globalen HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen.

Deine Skills

• Umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von personalbezogenen Prozessen und Richtlinien.
• Nachweisbare Führungserfahrung im Bereich HR, vorzugsweise in einem multinationalen Industrieunternehmen.
• Erfolge in der Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Rahmenwerken und Unternehmenstransformationsprojekten im internationalen Kontext.
• Kompetenz im Teambuilding und in der Entwicklung von Managementteams.
• Gute Kenntnisse in Projektmanagement, Coaching und Konfliktmanagement.
• Pragmatische, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien
• Offene Unternehmenskultur
• Internationales Umfeld

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