Senior HR Business Partner (m/w/d)

Lohn - 120’000 - 130’000

ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein führender Schweizer Anbieter für Haustechnik mit Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen Heizen, Klimatisieren, Lüften und Sanitär. Im Mittelpunkt des Handelns steht für das Unternehmen die für alle Seiten gewinnbringende Partnerschaft mit Installateuren, Planern, Architekten und Lieferanten.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Deine Rolle

• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehaltspaket inklusive Bonusprogramm
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu internen und externen Schulungen sowie Konferenzen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern
• Gesundheits- und Wellnessprogramme: Kostenloser Zugang zu Fitnessstudios und Wellness-Angeboten, um Ihr Wohlbefinden zu fördern
• Internationale Karrieremöglichkeiten: Möglichkeit zur Arbeit in und mit verschiedenen Ländern und Kulturen innerhalb des Unternehmensnetzwerks

Deine Verantwortung

• Entwicklung und Implementierung von strategischen HR-Initiativen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen
• Leitung von Projekten zur Organisationsentwicklung und -veränderung
• Förderung einer leistungsstarken Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion betont
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strategien

Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Ausgeprägte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benefits

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Flache Hierarchien
• Offene Unternehmenskultur

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