Recruiter / Recruiterin

• Eigenständige Abwicklung, Begleitung und Planung des gesamten Recruitingprozesses (für angestelltes und gewerbliches Personal)
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience sowie Auswahl von geeigneten Suchstrategien, identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung und Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Recruiting
• Aktive Teilnahme an Recruitingveranstaltungen (Messen, etc.) sowie proaktiver Austausch und Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen (Personalverwaltung, Active Sourcing, Employer Branding, Social Media)
• Verhandeln mit Personalvermittlen im engen Austausch mit der Geschäftsleitung
• Nutzung der vorhandenen Konzerntools, wie Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Zeugnistool, Exit-Interviews und Analyse der KPIs im Recruiting-/Onboardingprozess
• Aktive Mitarbeit und Mitgestaltung bei der Verbesserung der konzernweiten Prozesse im Bereich Recruiting / Onboarding
• Enge Zusammenarbeit/Schnittstelle zum zentralen Human Resource Development - Bereich Recruiting, Personalverwaltung und Konzernkommunikation zur Sicherstellung von Standards und Richtlinien

• Hochschulabschluss (z.B. BWL, Psychologie, Soziologie), Aus- bzw. Weiterbildung zur HR-Fachfrau/Fachmann oder Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Umfassende, nachweisbare Erfahrung im Recruiting/Onboarding, idealerweise im technischen, baunahem Umfeld
• Professioneller Umgang mit sozialen Medien und Erfahrung mit Active Sourcing
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude an neuen Herausforderungen
• Sie übernehmen gerne Verantwortung, arbeiten selbständig und strukturiert und haben den Blick für das Grosse und Ganze
• Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse, sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
• Ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit diese zu begeistern runden Ihr Profil ab

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