Leiter Group HR (w/d/m), 80-100%

Job content

Wir freuen uns sehr, diese neue HR-Stelle auszuschreiben, die ein entscheidender Teil unserer Transformationsreise bei Alpiq ist. Als Head HR spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Führung und Gestaltung der Personalstrategie und -initiativen des Unternehmens in Richtung einer menschenzentrierten Organisation. Ihre Aufgabe ist es, ein gedeihliches und integratives Arbeitsumfeld zu kultivieren, indem Sie das wertvollste Gut des Unternehmens - die Mitarbeitenden - effektiv verwalten und entwickeln.

Mit strategischem, visionärem und agilem Denken ist es Ihr Ziel, Top-Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten, indem Sie die HR-Praktiken und -Strukturen mit dem Zweck und den Werten des Unternehmens in Einklang bringen. Durch die Förderung einer Kultur der Exzellenz, Innovation und Inklusion werden Sie maßgeblich dazu beitragen, das Unternehmen zu nachhaltigem Wachstum und Wohlstand zu führen. Diese Funktion ist direkt dem CEO unterstellt. Sie hat zwei direkte Unterstellte und trägt die Gesamtverantwortung für ca. 30 Alpiq HR Mitarbeitende in der Schweiz und im Ausland. Ihr Arbeitsort ist Olten in der Schweiz.

Aufgaben

-Zusammenarbeit mit Ihrem Team bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Gesamtzielen des Unternehmens im Einklang stehen

-Sie fungieren als Coach und Vorbild für das gesamte HR-Team, um eine mitarbeiterzentrierte Organisation aufzubauen und zu fördern.

-Beratung und Sparringspartner der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats in Personalfragen, Bereitstellung wertvoller Erkenntnisse und datengestützter Empfehlungen

-Leitung von HR-Transformationsinitiativen zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität von HR-Prozessen im Einklang mit den Geschäftsanforderungen und mit einer unternehmerischen und ergebnisorientierten Denkweise

-Vorantreiben der Implementierung schneller und schlanker Lösungen zur weiteren Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, um über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter hinweg einen hervorragenden Service zu bieten

-unsere kulturelle Entwicklung hin zu einer zweck- und werteorientierten Organisation vorantreiben

-Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur, die mit den Grundwerten unseres Unternehmens in Einklang steht

-Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien

-Präsentation und Diskussion von Themen mit C-Level, EB und BoD

Qualifikation

-Hochschulabschluss in einer einschlägigen Disziplin (HR, Management usw.)

-Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition nach den Grundsätzen der "Servant Leadership", idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder einem Start-up-Unternehmen

-Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer organisatorischer Umgestaltungen

-Starker Fokus auf Automatisierung und datengesteuerte Entscheidungsfindung, Fähigkeit zur Verbesserung der HR-Daten und -Analysen von Alpiq

-Engagement für kontinuierliches Lernen und aktuelles Wissen über Branchentrends

-Ausgeprägte strategische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Schaffung einer effizienten und kohärenten HR-Organisation trotz der vielfältigen organisatorischen und geschäftlichen Komplexität

-Überzeugende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, die HR-Community zu motivieren und Stakeholder im gesamten Unternehmen und auf allen Führungsebenen zu beeinflussen

-Fließendes Englisch erforderlich, zusätzliches Deutsch oder Französisch von Vorteil

Benefits

Diversität und Integration

Wir bei Alpiq glauben an die Stärke von vielfältigen Teams. Wir legen grossen Wert darauf, dass unser Rekrutierungsprozess frei von diskriminierender Voreingenommenheit ist, und wir nutzen Diversität aktiv als Auswahlkriterium, wenn die persönlichen und fachlichen Anforderungen erfüllt sind. Wir sind stets bestrebt, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, und ein Beispiel dafür ist, dass wir versuchen, Kandidaten, die unseren Anforderungen entsprechen, Teilzeitlösungen anzubieten. Ist das wichtig für Sie und sind Sie wirklich scharf auf eine Stelle, die nur als Vollzeitstelle ausgeschrieben ist? Wenn ja, dann melden Sie sich bitte bei uns und wir werden prüfen, ob wir eine Lösung finden können, die für beide Seiten funktioniert.

Attraktive Arbeitsbedingungen

Die Energiebranche ist eine kleine und komplexe Welt, und es ist uns wichtig, mit zeitgemäßen und attraktiven Arbeitsbedingungen die besten Talente anzuziehen. Als paneuropäisches Unternehmen sind unsere Bedingungen und Leistungen an die lokalen Märkte angepasst. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Karriereseite. Wir überarbeiten derzeit auch unsere Richtlinien für flexibles Arbeiten. Wenn wir uns zu einem Vorstellungsgespräch treffen, werden wir Ihnen gerne alle Fragen zu diesem Thema beantworten.

Datenschutz und Prozess

Bei Alpiq ist der Datenschutz ein wichtiges Thema.Bitte beachten Sie den entsprechenden Disclaimer, der im Online-Bewerbungsformular erscheint und detailliert erklärt, was wir mit Ihren Daten machen.Den Rekrutierungsprozess wollen wir so fair und transparent wie möglich gestalten.Auch wenn wir versuchen, individuell auf die Bedürfnisse der Bewerber einzugehen, können wir aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen eine Standardkommunikation nicht immer vermeiden.Wir bitten daher um Ihr Verständnis.