Gérant (m/f) d'immeubles junior

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Dia de atualização: 24-04-2024

Localização: Fribourg Fribourg FR

Categoria: Tecnologia da Informação

Indústria:

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Conteúdo do emprego

100%
Fribourg
En tant que gérant-e junior, vous faites partie d’une l’équipe de 9 personnes et traitez de manière autonome un petit portefeuille immobilier.

Votre mission en détail

  • Représenter le propriétaire devant les locataires, les autorités et les artisans
  • Gérer des résiliations, choisir les locataires/successeurs, négocier et conclure les baux à loyer
  • Procéder à des réceptions/remises de logements et à des visites de logements
  • Vérifier la qualité de la substance bâtie des immeubles et organiser les travaux de maintenance
  • Établir le reporting des propriétaires, les rapports de contrôle et d’état
  • Établir et surveiller les budgets des immeubles

Votre profil

Vous avez achevé une formation commerciale de base. Avoir commencé une formation continue de gérant immobilier constituerait un avantage. Par ailleurs, vous êtes au bénéfice d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur immobilier. Vous maîtrisez parfaitement le français. Au bénéfice d’une ascension fulgurante, vous vous surpassez souvent.

Notre offre

  • Une clientèle fluctuante et une infrastructure informatique stable
  • Un univers professionnel numérisé avec des processus clairs.
  • Possibilités de formations continues internes et externes
  • Programme d’initiation structuré

Conditions d’emploi

Temps de travail Temps libre Salaire Social / Famille Bureau / Télétravail Carrière Autres avantages Conditions préférentielles
  • Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
  • Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
  • 5 – 6 semaines de vacances par an
  • Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
  • Réglementation généreuse des jours fériés
  • Autres absences payées telles qu’après-midi du jour d’anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
  • Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
  • Salaires équitables et conformes au marché
  • 13e mois de salaire
  • Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l’assurance-accidents

      • Possibilités de revenus supplémentaires
    • Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
    • Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
    • Primes pour la médiation de clients
    • Primes pour le placement de collaborateurs
  • Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d’accident
  • Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
  • LPP: solution d’assurance complète, sans déduction de coordination
  • 16 semaines de congé maternité
  • 10 jours de congé paternité
  • Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
  • Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
  • Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
  • Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l’extérieur (MINI)
  • Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
  • Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
  • privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
  • Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
  • Places de stages pour les personnes venant d’autres milieux professionnels
  • Possibilités d’évolution interne
  • Programme d’introduction, Welcome Days
  • Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
  • Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
  • Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
  • Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
  • Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
  • Paquet MS Office pour utilisation privée

Conditions d’emploi

Temps de travail
  • Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
  • Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
  • 5 – 6 semaines de vacances par an
  • Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
  • Réglementation généreuse des jours fériés
  • Autres absences payées telles qu’après-midi du jour d’anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
  • Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
  • Salaires équitables et conformes au marché
  • 13e mois de salaire
  • Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l’assurance-accidents

      • Possibilités de revenus supplémentaires
    • Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
    • Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
    • Primes pour la médiation de clients
    • Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
  • Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d’accident
  • Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
  • LPP: solution d’assurance complète, sans déduction de coordination
  • 16 semaines de congé maternité
  • 10 jours de congé paternité
  • Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
  • Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
  • Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
  • Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l’extérieur (MINI)
  • Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
  • Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
  • privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
  • Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
  • Places de stages pour les personnes venant d’autres milieux professionnels
  • Possibilités d’évolution interne
Autres avantages
  • Programme d’introduction, Welcome Days
  • Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
  • Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
  • Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
  • Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
  • Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
  • Paquet MS Office pour utilisation privée

Je cherche à travailler avec et chez PRIVERA!

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Dans ce cas, nous vous remercions de faire parvenir votre candidature complète en ligne à Stefan Gurtner.

Pour toute information complémentaire, consultez notre page www.facebook.com/work4privera et www.privera.ch.



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À propos de nous

PRIVERA est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.

Plus de 25 ans d’expérience, 12 succursales, environ 440 collaborateurs, 21 apprenants

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