Recruiter/in 100%, befristet (3 Monate)

Für unseren Kunden suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als:

Recruiter/in 100%, befristet (3 Monate)

Ihre Herausforderung

• Definieren und implementieren Sie die effektivste Einstellungsstrategie für jede Ebene der Rolle
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, Personalmanagern und Finanzpartnern zur effektiven Erstellung von Einstellungsprognosen und eigenen Ressourcenplänen
• Eigene, talentbezogene Projekte in Bereichen wie Personalbeschaffung, Managerschulung, D&I etc. durchführen
• Entwicklung neuer Prozesse und Verbesserung bestehender Prozesse, um die Erfahrung der Kandidaten und den gesamten Einstellungsprozess positiv zu beeinflussen
• Enge Zusammenarbeit mit, Unterstützung, Training und Mentoring der Hiring Manager, um einen optimalen Prozess sowohl in Bezug auf qualitative als auch quantitative Parameter zu schaffen
• Erstellen Sie Management-Reportings für Ihre Geschäftsbereiche und sind Sie in der Lage, auf Basis der Daten Empfehlungen auszusprechen
• Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich des Verfassens von Stellenbeschreibungen, der Auswahl von Rekrutierungsmethoden, des Ausschreibens von Stellen, des Screenings von Lebensläufen, des Führens von Vorstellungsgesprächen, des Angebotsmanagements und des Feedbacks, um ein positives Bewerbererlebnis von der Bewerbung bis zum Onboarding sicherzustellen

Ihre Kompetenz

• Mindestens 3 Jahre fortschrittliche Rekrutierungserfahrung (idealerweise mit kundenorientierten und vertrieblichen Profilen auf verschiedenen Ebenen)
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; Schweizerdeutsch ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des lokalen Talentmarktes
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talentsuche mit einer Vielzahl von Internet-Suchtools
• Erfahrung im Headhunting, Market Mapping und im Umgang mit verschiedenen Suchtools und -methoden
• Leidenschaft für die Nutzung von Daten zur Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen
• Vertiefte Kenntnisse in der Durchführung von verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews
• Erfahrung in der Durchführung von TA-Projekten außerhalb des täglichen Recruiting-Geschäfts

Ihre Perspektiven

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sorgfältige Einarbeitung
• Attraktive Entlohnung

Ihr Kontakt

Frau Lora Odoni, Branch Manager, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer +41 58 233 3939 oder per eMail.

Bitte bewerben Sie sich direkt online, oder per eMail. Beziehen Sie sich dabei bitte auf die Referenznummer 036-LOOD-176176-1-DE.

Tags: HR-Manager, HR-Officer, Manager HR, Personaler, HR Fachfrau, HR Fachmann, HR-Fachfrau, HR-Fachmann, Personalist, HR Managerin, HR-Managerin, Managerin HR, HR Fachperson, HR Generalist, HR Spezialist, HR-Allrounder, HR-Fachperson, HR-Generalist, HR-Spezialist, Personalistin, Spezialist HRM, HR Generalistin, HR Professional, HR Spezialistin, HR-Allrounderin, HR-Generalistin, HR-Professional, HR-Spezialistin, Personalmanager, Personalfachfrau, Personalfachmann, Personalreferent, Spezialistin HRM, Personal Referent, Personal-Fachfrau, Personal-Fachmann, Personalfachkraft, Personalmanagerin, Referent Personal, Personalfachperson, Personalreferentin, Personalspezialist, HR Business Partner, HR-Business Partner, HR-Business-Partner, Personal Referentin, Personal Spezialist, Personal-Spezialist, Referentin Personal, Personalfachkauffrau, Personalfachkaufmann, Personalspezialistin, HR Business