Responsable Maintenance

Job content

• Un espace de travail moderne et agréable
• Des conditions sociales de premier ordre
• Une équipe dynamique, exigeante, à l’écoute et toujours en quête de nouveaux défis
• Une volonté commune : collaborer et grandir ensemble pour devenir un partenaire incontournable

• Mettre en place et suivre le bon déroulement du processus
• Définir la politique de maintenance à appliquer à chaque équipement
• Planifier les interventions préventives sur les équipements critiques
• Etablir les indicateurs nécessaires au pilotage du processus
• Respecter le budget alloué pour le fonctionnement du service et pour l’exercice de ses activités
• Mener les actions correctives suites aux audits internes ou externes
• Etablir une liste de pièces par équipement et déterminer les quantités optimales des pièces à tenir en stock
• Définir chaque pièce de rechange courante par un numéro d’article propre
• Transmettre les informations aux services Achats pour un approvisionnement sans rupture
• Rationaliser les consommables
• Fiabiliser les équipements en se reportant à leur vécu. Reporter les améliorations sur les équipements similaires
• Vérifier que les interventions sont reportées dans le dossier de l’équipement (fiche équipement) et dans le système GMAO
• Créer une gamme de maintenance par équipement ou par type, constituée de plusieurs documents spécifiques
• Transmettre aux Chefs d’ateliers Production les gammes de maintenance opérateur pour qu’ils les fassent appliquer

• Distribution du travail, délégation
• Planification et gestion des priorités
• Coordination et contrôle du travail des collaborateurs
• Gestion administrative: congés, absences…
• Participer aux recrutements
• Mener les entretiens annuels d’appréciation

• Participer à la gestion de projets spéciaux sur la partie machines
• Participer de manière constructive à la collaboration transversal inter-départements dans la recherche de solutions techniques et d’améliorations de processus
• Se tenir informé des dernières méthodes et outils
• Proposer les formations nécessaires au maintien ou à l’amélioration des collaborateurs
• Etre à l’écoute des autres services de l’entreprise

• Niveau de formation de base Technicien supérieur ET ou ingénieur HES en électrotechnique ou titre jugé équivalent (Master..)
• Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire
• Une première expérience réussie en management
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office)
• Langues française et anglais parlées et écrit
• Notions d’allemand

• Aptitude à gérer et à motiver une équipe
• Qualités relationnelles (sens de l’écoute, ouverture d’esprit, entregent) et esprit d’équipe
• Sens des responsabilités et prise de décision
• Aptitude à négocier et à argumenter
• Organisation et autonomie
• Flexibilité, disponibilité
• Motivation, implication et investissement personnel
• Esprit d’amélioration continue
• Forte orientation clients internes
• Résistance au stress