Europe Labor Relations Leader (m/f/d)

工作内容

Job Description Summary


Job Description Summary

Job DescriptionThe European (EU) Labor Relations Leader drives GE Vernova Labor Relations strategy in Europe in partnership with Business HR leaders who own labor relation for their respective businesses. Lead deployment of companywide initiatives in the region and advises management on labor issues in the region and risk management.
Please note that the location is flexible for this role. European candidates are encouraged to apply.
Essential Responsibilities

• Provide thought leadership and overall direction to the European labor relations strategy for GE Vernova
• Develop strong partnership with GE Vernova HR leaders and operations management leaders to support management of employees’ representatives in an effective manner avoiding disruptions to the business and minimizing any limits to management flexibility.
• Manage the relationship with GE Vernova European Works Council when created
• Facilitate alignment across key stakeholder groups (business, functional) to enable a shared approach of priorities and objectives
• Accountable for the setting of direction and narrative of all communications / interface with internal/external EU labor representatives
• Propose strategies for European labor agenda and measure effectiveness in terms of impact on goals, monitor and adjust as appropriate
• Liaise and / or develop effective and efficient communications in partnership with stakeholders to drive awareness and/or activation to meet labor objectives
• Act as focal for all aspects related to labor and/or local labor representatives advising management on labor issues in the region and risk management and providing labor expertise in potential acquisition and divestiture projects.
• Build organizational capability in labor relations in GE Vernova,including training/education as well as tool and processes to share best practices
• Support key negotiation preparation and act as a non-participant advisor to local collective negotiations and bargain directly as required.
• Establish strong partnership with GE Vernova labor & employment leader to align with business and regional approaches

Basic Qualifications

• Masters’ degree or similar equivalent of knowledge/experience in labor law or industrial relations.
• Significant experience with demonstrated performance and success in labor relations leadership roles
• Experience in working with and understanding of laws, rules, regulations and practices related to negotiating and administering labor agreements
• Must be able to travel ~20%+/- of the time

Desired Characteristics

• Excellent consultative and influencer skills with proven ability to identify needs, propose solutions, and align stakeholders on required changes and assessment of outcomes
• Demonstrated ability to perform inclusively in a diverse environment and to promote inclusion and diversity in the workplace
• Strong interpersonal, writing, and presentation skills; ability to conceptualize, structure, and present compelling stories to a wide range of audiences
• Strategic & system thinker – able to quickly process complex information, identify interdependencies, assess trades, and make challenging decisions
• Excellent business and financial acumen, and ability to contribute to business discussions as leadership team member, beyond functional specialization.
• Proven global leadership skills – demonstrated ability to establish a clear vision, break down barriers, and empower teams
• A servant leader… enables and empowers others and holds teams accountable

Résumé Du PosteLe responsable européen des relations professionnelles (UE) dirige la stratégie des relations professionnelles de GE Vernova en Europe en partenariat avec les responsables des ressources humaines des entreprises qui sont responsables des relations de travail pour leurs activités respectives. Dirige le déploiement d’initiatives à l’échelle de l’entreprise dans la région et conseille la direction sur les questions de main-d’œuvre dans la région et la gestion des risques
Responsabilités Essentielles

• Fournir un leadership éclairé et une orientation générale à la stratégie européenne des relations professionnelles de GE Vernova
• Développer un partenariat solide avec les responsables des ressources humaines et les responsables de la gestion des opérations de GE Vernova afin de soutenir la gestion des représentants des employés de manière efficace, en évitant les perturbations de l’activité et en minimisant les limites à la flexibilité de gestion.
• Gérer la relation avec le comité d’entreprise européen de GE Vernova lors de sa création
• Faciliter l’alignement entre les principaux groupes de parties prenantes (commerciaux, fonctionnels) afin de permettre une approche commune des priorités et des objectifs
• Responsable de la définition de l’orientation et du récit de toutes les communications/interface avec les représentants syndicaux internes/externes de l’UE
• Proposer des stratégies pour l’agenda européen du travail et mesurer l’efficacité en termes d’impact sur les objectifs, suivre et ajuster le cas échéant
• Assurer la liaison et/ou développer des stratégies efficaces et efficientes decommunication en partenariat avec les parties prenantes afin de les sensibiliser et/ou de les inciter à atteindre les objectifs en matière de main-d’œuvre
• Jouer un rôle central pour tous les aspects liés au travail et/ou aux représentants syndicaux locaux ; conseiller la direction sur les questions liées au travail dans la région et la gestion des risques ; et fournir une expertise en matière de main-d’œuvre dans le cadre de projets d’acquisition et de cession potentiels
• Renforcer les capacités organisationnelles en matière de relations de travail au sein de GE Vernova, notamment en matière de formation/éducation ainsi que d’outils et de processus pour partager les meilleures pratiques
• Soutenir la préparation des principales négociations et agir en tant que conseiller non participant aux négociations collectives locales et négocier directement selon les
• besoins.
• Établir un partenariat solide avec le leader du droit du travail et de l’emploi de GE Vernova afin de s’aligner sur les approches commerciales et régionales

Qualifications De Base

• Master ou équivalent de connaissances/expériences en droit du travail ou en relations industrielles
• Expérience significative avec performance et succès démontrés dans des rôles de direction en matière de relations de travail
• Expérience de travail et de compréhension des lois, des règles, des réglementations et des pratiques liées à la négociation et à l’administration de conventions collectives
• Doit être capable de voyager environ 20 % +/- du temps

Caractéristiques Souhaitées

• Excellentes compétences en matière de consultation et d’influence avec une capacité démontrée à identifier les besoins, à proposer des solutions et à aligner les parties prenantes sur les changements requis et l’évaluation des résultats
• Capacité démontrée à travailler de manière inclusive dans un environnement diversifié et à promouvoir l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail
• Fortes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de présentation ; capacité à conceptualiser, à structurer et à présenter des histoires captivantes à un large éventail de publics
• Penseur stratégique et systémique — capable de traiter rapidement des informations complexes, d’identifier les interdépendances, d’évaluer les transactions et de prendre des décisions difficiles
• Excellent sens des affaires et des finances et capacité à contribuer aux discussions commerciales en tant que membre de l’équipe de direction , au-delà de la spécialisation

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.comLes candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l’Union européenne ou d’un autre Etat partie à l’EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site :http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/