HR Business Partner/in 80-100%

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Stellenbeschreibung

Für einen global tätigen Konzern in Zürich suchen wir eine/n erfahrene/n HR Business Partner/in.

Ihre Hauptaufgaben:

• Sie betreuen, unterstützen und beraten die Führungskräfte in strategischen HR-Themen und sind ein verlässlicher Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen.
• Sie verantworten die HR-Jahresprozesse (Ressourcenplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance- und Talentmanagement, Vergütung), koordinieren diese und setzen sie strategisch sowie operativ um.
• Sie setzen die unternehmensweite HR-Strategie in den von Ihnen zu betreuenden Business Units an mehreren Standorten um.
• Sie leiten und arbeiten an HR-spezifischen oder unternehmensweiten Projekten mit.
• Sie unterstützen die Personaladministration fachlich, z. B. bei der Durchführung von Interviews, der Prüfung von Vertragsunterlagen etc.

Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie Folgendes mit:

• eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (mindestens auf dem Niveau eines eidgenössischen Personaldiploms) oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Recht oder Betriebswirtschaft,

mit Schwerpunkt HR, Sozialwissenschaften, Psychologie o.ä.,

• mindestens 3 - 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner/in im operativen HR-Management in einem mittleren oder grösseren Unternehmen (idealerweise in einem IT-/ oder technischen, digitalen Umfeld),
• Erfahrung in der strategischen Unterstützung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Organisationsveränderungsthemen in einem dynamischen und agilen Matrixumfeld,
• Sie sind verantwortlich für Compliance-Themen im HR-Bereich,
• Sie haben ein sicheres Auftreten, sind pragmatisch und zuverlässig, durchsetzungsstark und haben einen hohen Qualitätsanspruch,
• Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und Englisch,
• Sie sind eine positive, gewinnende und unternehmerische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, andere zu inspirieren und mit verschiedenen Stakeholdern angemessen zu kommunizieren,
• Sie machen proaktiv Vorschläge, behalten das große Ganze im Blick und wollen etwas bewegen,
• Sie haben Spaß an einem internationalen Umfeld und einem renommierten Unternehmen, das stark wächst und sich stets fit hält für die Zukunft.

Das können Sie erwarten:

• ein herausforderndes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem tollen Team,
• die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln, Neues zu lernen und etwas zu bewegen,
• die Chance, das Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase aktiv mitzugestalten und zu begleiten,
• ein agiles Team mit unterschiedlichen und schnell wechselnden Themen in einem dynamischen Umfeld,
• eine unkomplizierte „Du-Kultur“, schon im Recruiting-Prozess.

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