HR Recruiting Specialist (w/m/d)

LGT ist eine führende internationale Private Banking und Asset Management Gruppe, die sich seit über 100 Jahren im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein befindet. Mit rund 600 Mitarbeitenden hat sich die LGT Bank Schweiz als namhafte Schweizer Privatbank etabliert und ist sowohl für vermögende Privatkunden wie auch für Mitarbeitende eine ausgezeichnete Adresse – dies bestätigte im vergangenen Jahr auch das unabhängige Institut «Great Place To Work», welches die LGT Bank Schweiz als einer der besten Arbeitgeber in der Schweiz prämiert hat.

Wir suchen derzeit einen versierten HR Recruiting Specialist, welche/r sich unserem dynamischen Team anschliesst und eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung unserer Talentgewinnungsstrategien spielt. In dieser Funktion übernehmen Sie die Herausforderung, genaue Bewerberdatensätze zu pflegen, innovative Beschaffungsstrategien umzusetzen und zu einem belastbaren Talent-Pool beizutragen. Sie arbeiten eng mit der Leiterin Recruitment and Employer Branding,

Ihre Aufgaben umfassen:

• Unterstützung und Umsetzung von Projektplänen für den Rekrutierungszyklus; Bewertung des Projektstatus und der Ressourcennutzung, Implementierung von Änderungen zur Verbesserung der Teamwirksamkeit und -leistung
• Sicherstellen von Konsistenz in den Rekrutierungspraktiken in der EMEA-Region, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung, Social Media, interne Prozesse, Datenanalyse, Berichterstattung und Kennzahlen
• Forschung und Implementierung innovativer Beschaffungstechniken zur Ansprache verschiedener Kandidaten
• Unterstützung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung von Orientierungen und dem Ausfüllen erforderlicher Unterlagen
• Pflege genauer und aktueller Bewerberdatensätze im Bewerberverfolgungssystem (ATS)
Fähigkeit zur Erstellung umfassender Rekrutierungsberichte und Metriken mit komple
• en Daten zur Bewertung der Wirksamkeit von Rekrutierungsbemühungen
• Aufbau eines Talentpools mit dem Rekrutierungsteam, um eine geeignete Mischung von Kanälen (Social Media, Recruiting-Veranstaltungen, Partnerschaften) sicherzustellen, um erstklassige Talente anzuziehen
• Recherchen zur Rekrutierung und Identifizierung von Markttrends sowie Unterstützung bei der Anziehungstrategie
• Anwendung von Projektmanagementverfahren und bewährten Praktiken auf HR-Initiativen
• Ausführung verschiedener, mit dem Job verbundener Aufgaben nach Bedarf

• Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resources Management oder Betriebswirtschaftslehre/ Verwaltung
• Ausgezeichnetes Verständnis und Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus, Employer Branding & EVP
• Hervorragende Verhandlungs- und Verkaufsfähigkeiten, Auswahlstrategien
Ezellente Powerpoint/ E
• cel-Kenntnisse, Power BI, Workday oder andere HRCM-Tools
• Social Media (LinkedIn, Instagram, Talentkanäle) und Entwicklungen im digitalen Bereich
• Starke Datenanalyse, Problemlösung, strategisches und unternehmerisches Denken
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, die erforderlichen Fristen einzuhalten
• Leidenschaftlicher Teamplayer und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Hervorragende verbale und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch

A great place to work – a great place to have impact:Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.

Fühlen Sie sich angesprochen?Dann füllen Sie einfach die Online-Bewerbung aus. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

Anna Riediker

+41 (44) 2507243