Chargé.e d’évaluations senior (SAO) technique (Unité Cycle de Programmation Humanitaire « HPC ») en RDC, Goma

Conteúdo do emprego

IMPACT INITIATIVES

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse des données et des SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et qui est présente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat global, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED sur ses domaines d’intervention.

REACH a été créé en 2010 comme initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les Applications Satellites Opérationnelles (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs de l’aide grâce à trois services complémentaires : a) évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH ; b) analyse de la situation à l’aide d’images satellite ; c) mise à disposition de bases de données intégrées et de cartographies web.

PROFIL DU PAYS

La RDC est confrontée à une crise humanitaire aigüe et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces des Kivus et en Ituri ainsi que des crises émergeantes dans d’autres zones du pays, les chocs sanitaires et catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique dont souffre une large partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. Selon l’aperçu des besoins humanitaires 2023, 26,4 millions de personnes (dont 5,5 millions de personnes déplacées) en RDC sont dans le besoin d’assistance humanitaire. Le pays accueille également plus de 500 000 réfugiés des pays voisins, une population particulièrement vulnérable. De nombreuses régions du pays restent également touchées par de multiples épidémies, notamment la rougeole, le choléra, le paludisme et le virus Ebola.

STRUCTURE DE LA MISSION & PROJETS

Depuis 2016, IMPACT, - actuellement présente à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie - fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de l’information et de cartographie pour informer la planification et l’action humanitaires en RDC. Tous les produits d’information publiquement disponibles produits par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH. L’unité de recherche sur le cycle de programmation humanitaire (HPC) a pour principal objectif d’informer la priorisation stratégique et programmatique de l’aide humanitaire dans un contexte complexe, et soutenir l’harmonisation et le renforcement de capacités intersectorielles des acteurs de l’aide. A partir de 2020, de nouveaux projets de recherche ont émergé dans l’unité alors créée tels que le suivi de la situation humanitaire (dans les provinces du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyika, maintenant élargi également à l’Ituri et au Maniema) ; le profilage de sites et des communautés hôtes (province de l’Ituri) ; et en collaboration avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la surveillance des prix et le fonctionnement des marchés et le Cash Working Group (CWG) des analyses de l’évolution des prix sur les marchés congolais. A partir de 2021, REACH, en collaboration avec OCHA, a également piloté une évaluation multisectorielle des besoins (MSNA) dans la province du Tanganyika, puis élargie à la province du Sud-Kivu en 2022, dans le but d’informer les cycles de programmation humanitaire (HNO/HRP) du pays. L’unité a finalement connu de nouveaux développements en 2023, à travers un partenariat technique ambitieux avec le Programme alimentaire mondial (PAM) pour mettre en œuvre une évaluation multisectorielle conjointe au niveau national, ainsi qu’avec le développement récent d’un groupe de travail d’analyse de crises et de qualité de la réponse dont l’objectif est d’informer les acteurs clés de la réponse sur les plans opérationnel et stratégique.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e chargé.e d’évaluations senior (SAO) technique pour appuyer notre unité de recherche REACH en RDC.

Département: REACH – Unité Cycle de Programmation Humanitaire « HPC »

Titre : REACH chargé.e d’évaluations senior (technique)

Durée du contrat:12 mois

Lieu de travail: Goma, République Démocratique du Congo

Date de début de contrat: Janvier 2024

PROFIL DU POSTE

Sous La Supervision De La Ou Du Responsable De Recherche Senior, La Ou Le SAO Technique Agira En Appui De L’unité De Recherche HPC Et Des Autres Équipes Sur Un Plan Transversal, Selon 3 Axes Principaux

• Assurer une implication et un soutien dans les cycles de recherche de l’unité sur le cycle de programmation humanitaire de la conception aux processus de validation et dissémination, en particulier les cycles de recherche reposant sur de fortes exigences techniques et de visualisation de données dynamiques ;
• Proposer des innovations techniques (automatisation, visualisation, etc) et organisationnelles (gestion des demandes, outils de suivi, etc) à l’unité de recherche HPC et pouvant également servir aux autres unités de recherche ; travailler de manière transversale pour améliorer l’usage des données disponibles sur la mission et proposer des analyses transversales et innovantes, utile à la coordination humanitaire ;
• Assurer un soutien aux membres de l’unité de recherche HPC pour le renforcement de capacité, et également pour d’autres membres de l’équipe IMPACT RDC ;
  
  

La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilité de développer des compétences en matière d’analyse des données et de recherche. Un soutien stratégique et technique sera fourni par la Senior Management Team (SMT) de la mission et l’équipe d’IMPACT au siège à Genève.

FONCTIONS

Sous La Supervision Fonctionnelle De La Ou Du Responsable De Recherche Senior De L’unité HPC, La Ou Le SAO Technique Participera Aux Différentes Tâches Et Responsabilités Suivantes

1/ Coordination et mise en œuvre des activités de recherche relevant du portefeuille de l’unité HPC, en particulier les cycles de recherche reposant sur de fortes exigences techniques (~50%) :

• Conception de la recherche : élaboration et révision des indicateurs, développement de la méthodologie d’évaluation et stratégie d’échantillonnage ainsi que des outils de collecte de données ;
• Planification et coordination des activités de collecte de données, en étroite collaboration avec les équipes support en RDC ; Suivi du traitement des données : Elaboration de plans de nettoyage et d’analyse des données, production des analyses (en étroite collaboration avec l’équipe chargée des données dans le pays) ; Développement des produits d’informations et de présentations des résultats ;
• Coordination étroite, tout au long du cycle de recherche, avec tous les acteurs externes concernés au sein de la structure de coordination humanitaire en RDC et soutenant l’intégration des résultats dans les documents de planification stratégique ;
• Communication et collaboration régulières avec les unités en charge de la gestion des données et du rapportage au siège d’IMPACT afin d’assurer l’application des standards et des meilleures pratiques globales de REACH et IMPACT de manière générale.
  
  

2/ Développement D’innovations Techniques (automatisation, Visualisation, Etc) Et Organisationnelles (gestion Des Demandes, Outils De Suivi, Etc) Pour Le Bénéfice De L’unité HPC, De Manière Transversale Et Pour Le Bénéfice De La Coordination En RDC (~35%)

• Analyser en lien avec la ou le responsable de recherche senior, le senior management et les équipes d’évaluations et techniques quelles sont les tâches qui pourraient bénéficier d’une automatisation et proposer des solutions adéquates au sein de l’unité HPC primairement, éventuellement de manière plus transversale et pour le bénéfice plus large des acteurs clés de la réponse humanitaire en RDC ;
• Proposer, en lien avec la ou le responsable de recherche senior, le senior management et les équipes d’évaluations et techniques, des solutions de visualisation adaptées à chaque projet et produit de l’unité HPC, et former éventuellement les équipes à les utiliser ; éventuellement de manière plus transversale et pour le bénéfice plus large des acteurs clés de la réponse humanitaire en RDC ;
• Réaliser, en lien avec la ou le responsable de recherche senior, le senior management et les équipes d’évaluations, des travaux de recherche transversale, basés sur les données déjà à disposition pour optimiser leur usage, notamment en approfondissant certaines thématiques, en triangulant des analyses à travers plusieurs cycles de recherche et/ou déterminant des tendances sur les cycles de recherche longs en particulier de l’unité HPC (analyses longitudinales MSNA, Cash, HSM, etc.) ;
  
  

3/ Renforcement de capacités des équipes de l’unité HPC et éventuellement de manière plus transversale (15%) :

• Assurer un soutien à la ou au responsable de recherche senior, au senior management pour le renforcement de capacité des équipes, en priorité pour l’unité HPC mais éventuellement de manière plus transversale pour d’autres membres de l’équipe IMPACT RDC ;
• Faire un bilan des besoins en termes de renforcement de capacités au sein de l’unité de recherche HPC en collaboration avec le senior management, les responsables Données et SIG, pour développer un plan de renforcement de capacités adapté à l’unité, éventuellement de manière plus transversale ;
  
  

CONFIDENTIALITE

La ou le SAO devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données récoltées sur le terrain et assurer l’adhérence aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s’assura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorisé des informations récoltées durant sa mission en collaboration avec l’équipe de gestion de données au siège.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES

La ou le SAO, comme tout autre membre du personnel d’IMPACT, est chargé.e de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prêtée à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités, et des méthodologies des projets d’IMPACT.

PROFIL

• Académique Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée ;
• Compétences en matière de recherche Expérience avérée dans le domaine de la recherche, data science et/ou systèmes d’information géographique (SIG). Excellentes compétences en matière d’analyse des données.
• Compétences logicielles Connaissance avancée de R, STATA, Python ou d’un logiciel statistique équivalent. Connaissance avérée de logiciels SIG, en particulier ArcGIS seront un atout. Connaissance avérée de Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
• Années d’expérience professionnelle Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le domaine humanitaire hautement souhaitable ;
• Compétences en matière de gestion Expérience et compétences en matière de gestion d’équipe et de formation/renforcement de capacités hautement souhaitables ;
• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de rédaction et de visualisation de données ;
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à prioriser dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche ;
• Niveau d’indépendance Capacité avérée à travailler de manière autonome ;
• Environnement de travail interculturel Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Compétences linguistiques Maîtrise du français requise, la maîtrise de l’anglais est souhaitée, la connaissance du Swahili est un atout ;
• Environnement de sécurité Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe
  
  

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’580 CHF et 2’640 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB - Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. NB - IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Cette base n’est pas un lieu d’affectation familia.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ - 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.