Senior HR Business Partner /Head of HR(w./m./d.)

Der Positionsinhaber (m./w./d.) steuert verantwortlich HR-Operations, einschließlich der Einstellung von Mitarbeitenden, der Verwaltung von Gehältern, Sozialleistungen und Urlaub sowie der Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken. Als HR-Business Partner (m./w./d.) berät er die Geschäftsführung und die Mitglieder des Management Teams bei der Umsetzung von Businesszielen in personalbezogene Maßnahmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und ist Head of HR.

Job Description:

WO WIR IHRE EXPERTISE BRAUCHEN

• Zusammenarbeit und Beratung der Geschäftsführung, der Managementmitglieder, um die Personal- und Talentstrategie des Unternehmens zu bestimmen und umzusetzen, insbesondere beim Performance Management und in Bezug auf den aktuellen und zukünftigen Talentbedarf, die Rekrutierung, Talentmanagement und die Nachfolgeplanung
• Leitung des HR-Bereichs für Trapeze DACH inkl. HR Operations
• Durchführung von Prozessoptimierungsmaßnahmen in HR zur Erhöhung von Digitalisierung und Effizienz
• Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem Marketing und Kommunikation und Umsetzung im Rahmen von Personalgewinnung und -Entwicklung
• Leitung von HR-Projekten in DACH und auf europäischer Ebene als Mitglied der europäischen HR-Community
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiter DACH, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für offene Stellen zu erfassen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
• Durchführung von Lern- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen sowie Mitgestaltung von Plänen zur Mitarbeitermotivation- Bindung sowie zur Teamentwicklung
• Durchführung von Change Projekten und Kündigungen von Mitarbeitern in Abstimmung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben sowie Unternehmensrichtlinien
• Botschafter für die Unternehmenswerte und Sicherstellung, dass diese in den Teams und in Policies und HR-Prozessen gelebt werden
• Zusammenarbeit mit dem Payroll Team im Abrechnungszyklus und Erstellung von regelmäßigen Reports für die Geschäftsführung und den HR-Group Director
• Überprüfung von Richtlinien und Praktiken zur Aufrechterhaltung der Compliance
• Analyse von Trends im Bereich Vergütung und Sozialleistungen; Recherche und Vorschläge für wettbewerbsfähige Grund- und Leistungslohnprogramme, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Top-Talente anzieht und bindet

WEN WIR SUCHEN

• Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich
• 3- 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources Management, mindestens 3 Jahre als eigenständiger HR-Manager
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
• Erfahrung und Kompetenzen in der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Erhöhung der Effizienz und Konzentration auf wertschöpfende Personalarbeit
• Vorkenntnisse in agilem Projekt- und Lean Management sowie hohes Interesse an NewWork sind wünschenswert
• Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungs-geschick und Konfliktlösungskompetenz
• Sie sind Hands-on, haben exzellente organisatorische Fähigkeiten, können Prioritäten setzen und geben Details die notwendige Aufmerksamkeit
• Die Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und unter Wahrung der Vertraulichkeit zu handeln, zeichnet Sie aus
• Ausgeprägte analytische und Problemlösungskompetenz
• Sie beherrschen die Microsoft Office Suite (insb. Excel & PowerPoint) auf hohem Niveau, sind sicher im Umgang mit HRIS-Systemen und erlernen schnell neue Technologien
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch und Deutsch in Wort und Schrift