Responsable Ressources Humaines

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Update day: 29-03-2024

Location: Meyrin Genève GE

Category: Human Resources

Industry: Food Beverage Services

Position: Mid-Senior level

Job type: Full-time

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Job content

Directement rattaché(e) au Directeur financier, vous avez la charge de la bonne mise en œuvre des trois piliers de la fonction ressources humaines à travers les différentes activités suivantes :Activités principales :Administration
  • Gérer le cycle de vie du collaborateur (contrat de travail, avenant, affiliation, rémunération, gratifications, mesures disciplinaires, évaluations annuelles).
  • Gérer et superviser le cycle complet de recrutement (annonces, sourcing, présélection et entretien).
  • Maintenir tous les dossiers liés au service des ressources humaines à jour.
  • Assurer la confidentialité et la sécurisation des informations.
  • Veiller à ce que l’entreprise respecte la réglementation et la convention collective de travail (CCNT) en matière d’emploi, de sécurité, de santé et de protection des données.
  • Coordonner avec le Directeur financier le projet d’externalisation du traitement des salaires dans le respect des conditions prédéfinies.
  • Etablissements des rapports sociaux et RH mensuels ; participation à la rédaction de la newsletter interne « RH Info ».
  • Gestion et suivi de la plateforme documentaire digitale mise à disposition des employés.
Développement du capital humain
  • Elaboration et mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences et de gestion des carrières.
  • Elaboration et mise en œuvre des programme d’intégration d’apprentis, de Graduate et de poste dits « protégés ».
  • Supervision des processus d’intégration des nouveaux employés par le suivi des performances lors des périodes d’essai.
  • Accompagnement et soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes.
  • Mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer l’engagement et la fidélité des employés, à favoriser l’innovation et à promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de notre entreprise.
  • Formation supérieure au sein d’une école reconnue avec au minimum un Brevet fédéral en RH.
  • Expérience dans la gestion de ressources humaines d’au moins 5 années au sein de sociétés multisites.
  • Compétences et expérience avérées en matière de recrutement et marque employeur, gestion et développement des compétences ainsi qu’en communication.
  • Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.
  • A l’aise avec les outils informatiques usuels, la digitalisation et les outils de gestion RH.
  • Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance du Code des obligations et de la CCNT.
Vous êtes autonome, polyvalent, entrepreneurial, proactif, avec un sens aigu des relations humaines, vous avez la capacité de dialoguer avec toutes les parties prenantes, n’hésitez plus postulez !
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Deadline: 13-05-2024

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